一、必备条件：,1.《医师资格证书》,2.《医师执业证书》≥5年,3.年龄：男18~70岁，女18~65岁,4.无违法犯罪行为,二、咨询：,向管辖区域卫生局详细咨询如何确定可申请个体诊所（医疗机构设置规划）（局长、副局长、医政科长）,三、诊所需要装修：,基本上配置：诊室、治疗室、处置室（≥1024平方米）,辅助配置：配置观察室、药柜、配药室、高压消毒室,四、找好营业地点：,面积前提是≥40平方米；500米内无同一专业的诊所,五、准备好申请材料：,1.《设置医疗机构申请书》；,2.《设置可行性研究报告》；,3.选址报告和建筑设计平面图；,4.资信

• 1、农村开私企医院大约要什么手续多少钱
• 2、6月3日，某三甲医院产科门诊惊现“跪式窗
• 3、在建筑设计院工作是一种怎样的体验

1、农村开私企医院大约要什么手续多少钱

一、必备条件：

1.《医师资格证书》

2.《医师执业证书》≥5年

3.年龄：男18~70岁，女18~65岁

4.无违法犯罪行为

二、咨询：

向管辖区域卫生局详细咨询如何确定可申请个体诊所（医疗机构设置规划）（局长、副局长、医政科长）

三、诊所需要装修：

基本上配置：诊室、治疗室、处置室（≥1024平方米）

辅助配置：配置观察室、药柜、配药室、高压消毒室

四、找好营业地点：

面积前提是≥40平方米；500米内无同一专业的诊所

五、准备好申请材料：

1.《设置医疗机构申请书》；

2.《设置可行性研究报告》；

3.选址报告和建筑设计平面图；

4.资信证明；

5.身份证复印件；

6.资格证书复印件；

7.《医疗机构名称申请核定表》；

8.《医疗机构分类登记审批表》；

9.出生公证；

10.医疗机构非本科学历、非因病退职或非停薪留职可证明；

11.《设置医疗机构备案书》；

12.真的材料承诺书

不超过材料比较复杂部门：

非在职证明：原科室、单位

环境评价：环保部门

基本上设施评价：通讯、供电、消防、市政

资信证明：银行

无犯罪证明：居住地派出所

别的比较复杂部门还有一个如工商、税收、药监等。

六、去申请：

向卫生局医政科递交申请设置书，全面的胜利《医疗机构申请执业登记注册书》、《设置医疗机构批准书》、《医疗机构名称核准通知函》。

七、区级卫生行政部门（经办人、主管局长、局长）

八、市卫生行政部门（经办人、主管局长、局长）

有是注册资金，一定的银行流水。开销运营，都是是需要钱的，一般诊所的最低注册资金是30万，门诊部是50万。

2、6月3日，某三甲医院产科门诊惊现“跪式窗

看到这样的情形，我十分气氛，让怀胎十月份孕妇这样咨询，医院于心何忍？我想多问一句：达康书记，你怎么看？

在电视剧《人民的名义》中有很多老百姓恨之入骨的行为被不公开批评和讽刺。特别是丁义珍设计什么的信访局窗口因土坡且也没椅子，前来拜访群众只有坐着弯腰低头和窗口里面的工作人员交流的事例更是深入民心。

在这部电视剧电视台播出后，”跪式窗口”成为流行语，生活中必然的各类“跪式窗口”也消失殆尽。

但，就在今天，有网友当时的社会，在大理州人民医院依然修真者的存在着这样的窗口，但是拿来给孕妇不使用的预约窗口。

网友在社交平台上又出现一组照片，配文称大理州人民医院产科超声诊断室出现“跪式问台”。

网友意思是：

建议使用这种窗口许多的是孕妇，怀胎十月用这样的姿势去再询问，其特别难受程度唯有腰背酸痛的孕妇才能明白，希望院方能倡导以人为本，多一些方便。

在照片中，这个“个性十足”的可以预约接诊室的窗口前，正有一人双腿跪着咨询问题，而同时两幅图片中可以看出两名女性患者可以弓着背，低着头，才能很努力地和靠坐对面的医生对话。

网友心声

事情被爆出后，很多网友对医院的那样的行为参与指责，大家都感觉医院的做法太普遍缺乏更为人性化了，去相关领导也太履职不尽责了！

有网友来表示：大家都养成的习惯望着别人的眼睛说话的，工作人员站着，自己会不自觉的弯身来交流。目的是速度加快拿号时间，医院的挂号窗口就没椅子是可以再理解，但图片中的窗口太矮了，真有也不是很更方便，不够人性化。

另外网友称：确实近些年大理的医疗水平有不增加，但在医院的服务细节上却也有很多不恰当的做法。诸如图中的跪式再询问台，让前来看病时的医患家属和孕妇叫苦不迭。

当事医院作出回应

资料会显示，大理州人民医院始建于明朝于1941年8月，是私立三级甲等医院。

今天下午，医院相关负责人回应：

因医院业务用房调整，产科新址为老房改造而来，基础功能上够完善系统，考虑不周。

接到消息反馈后，医院立刻通过落实整改，对预约窗口并且原先改造，按照为半开放预约窗口，将门诊接诊台位置堆太高，在预约窗口增设座椅，切实能提高患者就医体验和感受。

职言者也观点：

孕妇身子便不好却又没什么办法，不过如果孕妇因为蹲下无法站起来，或则在直起身来过程中再次出现一丝一毫意外，谁都负不起这样的重责。

医患一直是决不可跃逾的事件，而正是出现那些个问题的也是人为因素造成。

现在医院对问题想提高重视，立刻如何改正，那有无还修真者的存在别的不体系的地方呢？有无同样的要善加去改正呢？…

你的真心我希望医院也能为百姓多确定，全心全意为人民服务多服务，才能落到实处，才能缓解紧张的医患关系！

请关注@职言者也点评实事，毫无隐瞒，给你最公正客观的观点分析…！

3、在建筑设计院工作是一种怎样的体验

我来答吧，建筑学专业、03年专科毕业，进设计院呆到现在，一线工作15年了。这15年，我大致分三个阶段吧。我的第一个五年期间，确实是建筑设计市场最好的的那几年，我们设计院的规模没现在这样大，人与人相处很温情，我刚入行时间，学徒级别，岗位较低，自己也就低头学东西，因为师傅们拿高工资高奖金和自己关系不是太大，只不过自己要学的多了，第一个五年已经结束的时候吧，基本是可以做到也可以前期后期都可当专业负责人了，其实，一级注册一建筑肯定是你入行的门票，又是过了的。第二个五年期间，地产黄金时代，上量，设计院规模扩大，各高校建筑专业扩招人数。项目多，设计价格相比现在来说要高。这五年呀，待遇好，什么下午茶、加班餐，打车费、还有一个甲方的项目加急费，等，再说甲方愿意去花点钱，老板利润也很好，所以才对我们员工福利奖金我还是，真真切切的每年拿去了真金白银。这期间，自己从小到大项目到大项目都是可以做项目负责人了，算是设计院的中层吧。第三个五年，从13年到现在，这期间，设计行业有一度低迷、有明显回升，不断扩招的结果突显，设计单位规模无限制扩展，竞争增强，单位好像没什么人情味了。这几年项目相当多、价格上涨、要求更高、时间更紧、加班一些，其实那是我们设计员工更幸苦了，性价比微低了。这期间老板的利润也在会降低，因此福利奖金这块，不好算是在减低了，房价在涨，年轻同事的压力更大了。这期间自己的孩子在长大了，自己也在不断地的成长，最满意的是渐渐的自己有了可以不选择做或不做的权利和时间，管孩子的时间大量了。当然呀，黄金时代过去了，这是常态，我们大家要保重身体，查哈家庭，渐渐适应这份普通地的工作和生活。