**根据提供的信息，包钢改制后工人的安置方式主要通过多种措施进行妥善处理**。，，对于愿意继续留在企业的员工，公司会与他们重新签订劳动合同，并确保其权益得到保障。这一做法体现了企业在面对变革时对员工稳定性的重视，也显示了企业对员工承诺的履行。，，对于那些不愿意或不能继续留在企业的员工，企业会提供相应的经济补偿和再就业支持。这包括失业保险金的领取、职业培训以及就业服务等，旨在帮助员工平稳过渡到新的工作环境。，，在包钢稀土钢板材冷轧生产线上工作的工人，尽管面临严峻挑战，但企业仍致力于保障他们的权益和基本生活需求。，，包钢改制后的工人安置是一个复杂的过程，涉及到多方面的因素和措施。企业不仅关注员工的当前利益，还致力于为未来的稳定和发展打下基础。

包钢改制后工人的去向相关情况

一、继续履行原劳动合同

• 依据现有政策法规：集体企业改制后，如果企业与职工协商一致，可以继续履行原劳动合同。包钢如果改制，在这方面可能会遵循类似的原则，在不改变劳动合同主要条款的情况下，工人可以继续留在原岗位工作，维持原有的劳动关系，保障自身权益。这是比较理想的一种情况，有助于保持企业运营的稳定性和连续性。[引用自搜索结果

二、订立新劳动合同

• 买断工龄后重新订立：企业可能会买断职工的工龄，之后与其订立新的劳动合同。买断工龄这种方式在企业改制中较为常见，买断工龄后企业会与工人重新协商新合同的条款，例如工资待遇、工作岗位等内容。这一过程需要企业与工人充分协商，以达成双方都能接受的结果。[引用自搜索结果

三、解除劳动合同并获得经济补偿

• 依法解除合同给予补偿：企业按照法律规定，依法解除与职工的劳动合同，并向其发放经济补偿金等。在一些特定情形下，如企业破产法规定的重整情况、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行时，企业可能会选择解除劳动合同。例如，当包钢改制过程中，如果出现生产经营战略调整，部分岗位不再需要那么多工人时，就可能会依法解除部分劳动合同，但需要按照法律规定给予经济补偿。[引用自搜索结果

四、退休（包括提前退休、病退等情况）

• 根据自身情况选择退休：因职工自身情况不同，可以选择退休（包括提前退休、病退）等方式解决。对于一些年龄较大接近正常退休年龄或者因健康原因无法继续正常工作的工人，在改制过程中可能会考虑选择退休的方式。具体的退休条件和相关待遇会依据国家和地方的退休政策执行。[引用自搜索结果