加固设计公司福利待遇详情（加固结构设计师优厚待遇）

根据您提供的内容，以下是关于加固设计公司福利待遇的摘要：，，在加固结构设计师这一职位上，公司为员工提供了极具吸引力的优厚待遇。员工享有竞争力的薪资水平，确保他们能够获得与市场相符的收入，从而维持和提升生活质量。公司还提供了全面的社会保险计划，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，以保护员工的健康和福祉。公司还为员工设立了住房公积金制度，允许他们积累并使用自己的住房资金。，，公司还重视员工的职业发展，提供丰富的培训机会，帮助员工提升专业技能，实现个人职业目标。为了鼓励员工的工作热情和创造力，公司还设立了各种奖励机制，包括绩效奖金、年终奖和优秀员工奖等。这些奖励旨在表彰员工的贡献，激发他们的工作积极性。，，加固设计公司的福利待遇体现了对员工的关怀和支持，旨在帮助他们实现职业发展和个人成长。

加固设计公司福利待遇情况

• 常见的福利待遇类型
  • 薪资方面：根据工程加固设计薪资待遇数据，不同薪资区间有不同占比，如6K - 8K占比23.0%、8K - 10K占比15.0%、10K - 12K占比14.0%、12K - 15K占比18.0%、15K - 20K占比14.0%，并且工作经验不同平均月薪也不同，1年以下平均月薪为8780元、1 - 3年平均月薪为11383元、3 - 5年平均月薪为17152元、5年以上平均月薪为19774元。
  • 福利补贴方面
    • 五险一金：在部分加固设计公司职位中存在，例如鹏固建设的结构加固设计师岗位有五险一金等福利；河南日盛综合检测有限公司招聘结构加固设计工程师，作为一家正规企业可能也会提供五险一金，不过具体还需根据实际的招聘情况确定。
    • 节日福利：像鹏固建设的结构加固设计师岗位有节日福利，这是比较常见的福利形式，可以在节日时给员工一定的福利补贴或者礼品等。
    • 团建聚餐与员工旅游：鹏固建设的结构加固设计师岗位提到有团建聚餐和员工旅游福利，这有助于增强团队凝聚力和员工的归属感。
    • 交通补助、住房补贴、生日福利：在一些加固设计公司也可能存在，例如鹏固建设提到有交通补助和住房补贴，生日福利等，不过不同公司根据自身情况可能有所差异。
  • 休假方面
    • 带薪年假：部分公司会提供，如在工程结构及基础技术研发和设计人员（建筑结构加固、纠偏平移）岗位提到有带薪年假等福利。
    • 排班轮休：鹏固建设的结构加固设计师岗位有下午5:00排班轮休的情况，并且偶尔加班，这体现了不同公司在工作时间安排和休息制度上的多样性。

加固设计公司晋升机制如何

加固设计行业前景分析

加固设计公司年终奖情况

加固设计公司培训机会多吗

1【工程加固设计薪资待遇_工程加固设计工资多少】工程加固设计薪资待遇 该数据取自18805份职位薪资样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考。 工程加固设计薪资待遇数据详情 6K-8K占比23.0% 8K-10K占比15.0% 10K-12K占比14.0% 12K-15K占比18.0% 15K-20K占比14.0% 1年以下平均月薪为:8780元 1-3年平均月薪为:11383元 3-5年平均月薪为:17152元 5年以上平均月薪为:19774元 实时工程加固设计招聘信息 某深圳大型房地产开发经营公司 房地产开发经营融资未公开2000-5000人 某国内科技推广服务公司 某北京人力资源服务上市公司 某国内批发/零售公司 某北京工程施工公司 某国内知名上市公司 某南京大型计算机软件公司 某大连计算机软件公司 计算机软件融资未公开100-499人 某大连电气机械/器材公司猎聘2024-07-272【加固结构设计师优厚待遇招聘】加固结构设计师优厚待遇最新招聘...加固结构设计师优厚待遇最新招聘职位 为您专业提供钢结构行业大量加固结构设计师优厚待遇最新招聘职位信息，找加固结构设计师优厚待遇工作就上钢结构招聘网，每天更新加固结构设计师优厚待遇招聘信息、加固结构设计师优厚待遇职位信息汇总。 职位名称公司名称工作地点月薪招聘人数 公司所在地:江苏无锡学历要求:大学本科工作经验:2年以上 1、工民建专业全日制正规大学毕业;2、有结构设计经验，有加固工程设计经验者优先，有一定的业务能力;3、待遇优，表现好可作为公司董事参股。 公司所在地:浙江宁波学历要求:大专工作经验:2年以上 公司所在地:陕西咸阳学历要求:大学本科工作经验:3年以上 岗位职责:1、负责钢铁结构的强度核算以及结构设计工作;2、根据钢铁结构方案绘制施工图纸，完成相应计算及详图深化;3、品行端正，工作责任心强，能按时高效的完成领导安排的工作，善于沟通于各方协调，能解决工程技术问题，能适应短期的技术沟通出差安排;4、独立完成材料清单的编制工作;5、对生产过程的作业进度进行跟踪与控制，确保生产计划按时完成;6、对生产过程中出现的异常反应进行记录与分析... 一、岗位职责:负责钢结构项目施工的深化设计、拆图。 二、岗位要求:1、掌握CAD制图和熟悉TEKLA等相关的三维建模软件;2、能独立完成钢结构详图深化工作;3、工作细心认真负责，有较强的沟通协调能力。 工作内容:1、负责冷却塔产品设计、选型及技术标准等工作。 2、负责专业设计输入的验证，负责与机械、电气专业的设计接口配合资料。 3、协助换热设备产品试验方案制定、性能试验等相关技术问题的处理和归纳。 4、协助换热设备产品的研发试制及产品改进工作。 5、负责热领域先进换热技术、产品应用分析，建立相应数据库。 任职要求:1、大专及以上学历，制冷、热能工程相关专业。 2、3年或以上相...。 公司所在地:广东东莞学历要求:大专工作经验:1年以上 1、大专以上学历，钢结构、工民建、土木工程、建筑类或机械制图相关专业;2、会操作Tekla软件建模下料;3、有1年以上的钢结构深化设计经验;4、熟悉钢结构行业的相关设计、施工规范;了解钢结构加工流程和施工工艺;5、能较好地理解设计图，有较强的三维空间想象力;6、工作认真仔细，良好的团队协作精神和沟通能力，吃苦耐劳。 公司所在地:广西南宁学历要求:大专工作经验:5年以上 职位描述一、岗位职责:1、负责计算钢材用料，看图纸下料，配合开机师傅。 2、负责钢结构工程的设计，绘制结构施工图，并进行详图深化和相应工程量的计算3、负责钢结构方案、施工图设计与报价工作。 4、负责解决施工过程中出现的技术问题，并对施工工作进行协调。 5、工程投标工程量的编制及相关工作;6、概预结算的编制、审核。 7、施工阶段的造价全过程监控。 工程签证，进度报量，成本核算等。 8、项目竣...。 公司所在地:广西南宁学历要求:大专工作经验:3年以上 1、三年及以上钢结构厂房设计经验;2、掌握PKPM或3D3S、SPA2000等结构设计软件，熟悉钢结构国家规范，熟悉结点构造设计;3、参与制定钢结构设计方案以，对所做工程各方面的技术指标和数据进行统计，为工程报价等工作提供资料;4、独立完成钢结构的设计方案，进行钢结构分析与计算，设计详图;5、解答详图深化人员提出的关于结构方面的问题，解答构件加工和现场安装过程中的结构问题;6、... 公司所在地:四川成都学历要求:不限工作经验:2年以上以上 1、具有3年以上相关行业涉及经验，能给独立完成钢模板，台车、箱梁、挂篮等设计工作。 熟悉力学等相关知识。 2、熟悉CAD等设计软件的操作使用。 公司所在地:浙江丽水学历要求:大学本科工作经验:5年以上 学历及专业背景要求a)土木工程等相关专业大学本科及以上学历;b)中级及以上工程师职称;c)注册结构师优先。 其他工作技能要求a)业务技能及专业知识，熟悉工程领域法律法规及地方性政策;具有扎实设计管理、工程招投标、工程造价、施工等专业知识;a)职业素质:具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰...。 公司所在地:浙江丽水学历要求:大专工作经验:3年以上 学历及专业背景要求(含资格证书要求)a)土木工程等相关专业大学本科及以上学历;b)助理工程师及以上职称;C)注册结构师优先。 其他工作技能要求a)业务技能及专业知识:熟悉相关设计规范，熟练运用AUTOCAD、PKPM等设计与制图软件;熟悉工程领域法律法规及地方性政策;?...。www.gjgzpw.com3「职位对比」鹏固建设 结构加固设计师怎么样职位&公司对比 1-3年 甲级设计院经历 1.熟悉各类结构设计软件(PKPM)，对结构加固设计有一定的了解。 平时主要负责现场查看及出方案施工图，并提供初步的估算报价2、两年以上相关工作经验;3、参与项目有关施工方BOSS直聘案、熟悉加固施工规范及工艺;4、熟悉并掌握建筑加固BOSS直聘施工图纸，按合同来自BOSS直聘、图纸、规范要求协调施工;来自BOSS直聘5、责任心强，刻苦耐劳，具有良好的团队协作及敬业精神。 工作地点常熟。 岗位职责:1.负责钢结构金属维护kanzhun(夹芯板，单板)的设计，排版，分解拆单及图纸深化2.通过客户图纸及要求，精确计算出主辅材的用料3.协助销售解决客户提出的结构设计及安装问题4.负责公司内部图纸的整理及归档5.按照相关boss标准(欧洲、中国……)及内部规则给客户提出合理建议及方案6.为客户及分包商提供准确、严谨的安装及生产图纸7.协助对供应商的原材料，生产工艺及成品的质量审查任职要求:1.02土木工程、钢结构或建筑专业，本科及以上学历2.熟练使用AutoCAD，TEKLA，3D3S等设计软件以及office等各种办公软件3.具备钢结构及金属维护的项目现场经验及冷库的库体库板安装设计经验4.熟悉了解金属维护系统kanzhun的设计、材料、生产工艺和现场安装流程的相关规范要求5.具备2年以上钢结构设计及外墙直聘金属维护设计经验6.工作踏实认BOSS直聘真、责任心、积极主动，具有较强的团队精神和高度的执行力。 7.英语熟练的优先考虑。 技能解析 专有技能 工作时间 下午5:00排班轮休、偶尔加班 下午05:30不加班公司福利 节日福利 团建聚餐 员工旅游 五险一金 公司福利 交通补助 生日福利 住房补贴 钢结构设计工程师-K 技术工程师-K·薪 企业服务热线和算法/未成年人等举报渠道4000655799 老年人直连热线4006616030 工作日8:00-22:00 使用与帮助 联系BOSS直聘BOSS直聘2024-11-094结构加固设计工程师招聘工资_日盛检测2024年结构加固设计工程师...BOSS直聘为您提供结构加固设计工程师招聘工资以及日盛检测2024年结构加固设计工程师工资待遇的信息，更多关于日盛检测对结构加固设计工程师的招聘要求、岗位职责、工作内容等的信息，以及日盛检测结构加固设计工程师相关招聘请登录BOSS直聘。 结构加固设计工程师 结构加固工程师结构工程师加固工程师 公司介绍 河南日盛综合检测有限公司位于河南省郑州市高新技术产业开发区紫竹路27号，是具有CNAS和CMA资质的第三方检测公司。专业从事建设工程质量检测、监测，见证取样、建筑工程测量、测绘，建筑结构、钢结构检测，特种设备无损检测，环境检(监)测、人防检测、节能检测等相关检测及技术咨询为一体的综合型技术服务机构。 工商信息 工作地址 郑州中原区河南日盛综合检测有限公司紫竹路27号 相似职位BOSS直聘2024-11-085工程结构及基础技术研发和设计人员(建筑结构加固、纠偏平移)招聘_工程结构及基础技术研发和设计人员(建筑结构加固、纠偏平移)岗位职责_最新工程结构及基础技术研发和设计人员(建筑结构加固、纠偏平移)招聘信息工程结构及基础技术研发和设计人员(建筑结构加固、纠偏平移) 品德优秀、基础扎实、敬业、责任心强、能够出差、户口不限 职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利 职位亮点:备注:本公司不负责员工北京户口落户问题 金瓜子科技发展(北京)有限公司生活半径(北京)信息技术有限公司 北京巨能通用技术有限责任公司是一家专业建筑加固、技术改造企业，北京市高新技术企业。1997年成立，公司主要开发和采用:静态拆除，植钢筋，碳纤维加固，粘贴钢板，湿包钢，型钢加大截面法，钢混加大截面法，综合钢结构加固及裂缝灌浆等技术进行工业建筑和民用建筑的技术加固改造;抗震加固，建筑物纠偏加固;煤矿采空区加固治理，地下工程防渗堵漏，混凝土抗炭化，抗老化。公司研究开发了系列加固补强，堵漏防渗的新技术、新材料、新工艺应用及实施。并且在大兴工业开发区建立了一定规模的生产基地。jobs.zhaopin.com2024-06-146「职位对比」中立 结构加固设计工程师怎么样3-5年 2、施工前期的进场专业管理工作。 3、施工现场的进度、质量、安全文明施工协调与管理工作，对接甲方、监理、设计及建设主管部门。 4、组织各阶段分项分部工程验收、竣工验收和二次装修验收工作。 任职要求:1、工民建或相关专业全日制本科以上学历;2、5年以上工作经验，3年以上中型施工企业相当职务工作经验BOSS直聘，从事过2个以上改造加固类项目经理或工程管理负责人，有中级工程师职称及二级建kanzhunBOSS直聘造师优先;3、熟悉工程建设，具有加固改造施工管理经验;4、有较强的协调、解决问题的能力;5、责任心强，思维灵活，具备良好的职业操守，有奉献精神，工作中无畏难心理kanzhun，个性坚强，有很好的心理承受能力。 岗位职责:1、水利工程及相关专业，负责项目水土保持方案编制。 BOSS直聘2、参加外业现场踏勘调查、测绘。 3、负责设计成果审查、方案制定及设计项目的组织实施，评审答辨。 4、解答客户有关技术等方面的问题。 任boss职要求:1、熟悉word、ppt、CAD等办公软件，可独立进行方案编制、施工图/设计图绘制。 2、有水土保持、水利工程设计工作经历者优先。 3、能吃苦耐劳，直聘对工作有责任心，有单独完成项目的能力，能够与业务合作单位业主独立进行沟通解决工程中出现的技术问题，熟知各工艺流程，编制交底文件。 4、可来自BOSS直聘熟练驾驶车辆者优先考虑。 技能解析 下午05:30不加班公司福利 五险一金 补充医疗保险 定期体检 带薪年假 节日福利 推荐对比BOSS直聘2024-11-097工业设计行业薪资待遇盘点:平均工资及晋升空间工业设计一般工资待遇 工业设计是一种将艺术、工程和科技相结合的综合性设计领域，旨在创造出具有美学和实用性的产品。 在汽车制造领域，工业设计是非常重要的，因为它可以提高汽车的外观、内饰和功能，从而增加汽车的吸引力和市场竞争力。 一般来说，工业设计领域的工资待遇较高，取决于经验和技能水平。 然而，工资待遇并不仅取决于经验和技能水平，还取决于所在的公司、地理位置、行业等因素。 在一些初创公司或地区，工业设计师的工资待遇可能较低，但是在一些发达地区和高科技公司的工业设计师工资待遇则可能更高。 除了基本工资之外，工业设计师还可以获得其他福利和奖金，例如健康保险、退休金、弹性工作时间、员工股票计划等。 这些福利和奖金可以增加工业设计师的收入和福利，从而提高他们的工作满意度和忠诚度。 工业设计领域的工资待遇较高，取决于经验和技能水平，以及所在的公司、地理位置和行业等因素。 工业设计行业薪资待遇盘点:平均工资及晋升空间图1 工业设计行业是现代制造业的一个重要组成部分，它涉及到产品的功能、外观、结构、人机工程学等多方面的设计。 随着社会经济的发展和科技的进步，工业设计行业在制造业中的地位越来越重要，对人才的需求也越来越高。 本文将对工业设计行业的薪资待遇进行盘点，并探讨其晋升空间。 工业设计行业薪资待遇 1.平均工资 根据相关数据显示，我国工业设计行业的平均工资大约为8，000-12，000元/月，具体数值会受到地区、公司规模、工作经验等因素的影响。 其中，一线城市的平均工资较高，而二线城市的平均工资相对较低。 同时，具有丰富工作经验和高级技能的设计师，其薪资水平通常会高于行业平均水平。 工业设计行业薪资待遇盘点:平均工资及晋升空间图2 2.薪资结构 工业设计行业的薪资结构通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费、社会保险和公积金等。 其中，基本工资占薪资总额的60%-80%，奖金和津贴占10%-20%，加班费占10%-20%，社会保险和公积金占5%-10%。 3.薪资水平差异 在工业设计行业中，不同地区、不同公司的薪资水平存在一定差异。 一般来说，一线城市的薪资水平较高，而二线城市的薪资水平相对较低。 同时，具有丰富工作经验和高级技能的设计师，其薪资水平也会相对较高。 工业设计行业晋升空间 1.职位晋升 在工业设计行业中，员工的职位晋升通常包括初级设计师、中级设计师、高级设计师和设计师经理等。 其中，初级设计师主要负责设计辅助工作，中级设计师负责设计项目的整体规划和执行，高级设计师负责承担设计项目的主要责任，设计师经理则负责管理整个设计团队。 2.技能提升 在工业设计行业中，员工的技能提升是晋升的重要途径。 3.工作经历积累 工作经验是工业设计行业晋升的重要依据。 工业设计行业的薪资待遇总体较好，但不同地区、不同公司的薪资水平存在一定差异。 同时，工业设计行业的晋升空间较大，员工应通过不断学习和积累工作经验，提高自己的专业能力和综合素质，争取更高的职位和更好的发展机会。www.jobxzc.com2024-11-228安庆工艺设计(安庆)_工艺设计(安庆)招聘_安徽实华工程技术股份有限公司招聘2、按照项目要求向下游设备、土建、电气、仪表、总图、给排水等专业提交委托条件; 3、负责工艺设计、工艺系统设计、工艺安全设计; 4、绘制PID流程图，进行Aspen模拟。 任职资格: 1、基本要求:热爱设计工作、学习成绩良好((本科或研究生专业课程必须包含化工原理))，具备履行岗位职责必备的专业技术知识;身心健康、遵纪守法，有较强的工作责任心并能主动学习;性格开朗、沟通能力强，有良好的集体荣誉感和团队合作精神。 2、优先录用要求:专业成绩优异;化工石化行业设计经历;熟悉常用设计软件。 薪酬福利待遇: 1、员工收入:岗位基薪+津补贴+月度绩效奖金+年终奖+福利，提供行业内具有竞争力的薪酬，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。 2、津补贴及福利:执业资格津贴、岗位津贴、大学生住房补贴、用餐补贴、防暑降温费、取暖费、法定假日礼金、生日礼金、婚育礼金、旅游经费、出勤补贴、差旅补贴、通讯补贴等。 3、按实际收入足额缴纳六险二金，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、人身意外伤害保险、住房公积金、企业年金。 4、为员工制定全生命周期的人才培养计划，包括入职培训、导师带徒、专项培训、技能提高培训、继续教育、资质考试培训等。 5、为员工制定技术型、管理型、综合型晋升路线。 6、周末双休及享受国家法定节假日。 7、企业文娱活动、职工旅游、职工疗休养、带薪休假、年度免费体检、股权激励、工会福利等。 职位福利:五险一金、绩效奖金、采暖补贴、弹性工作、带薪年假、餐补、房补、加班补助 工作地址: 油化一路8号查看地图联系方式招聘企业未公开联系方式，您可以通过在线交流方式咨询相关事宜。ehr.goodjobs.cn2024-05-169苏州新时代建筑结构加固技术有限公司工资待遇怎么样?薪酬福利、...工作公司工资趋势 公司工资待遇怎么样 说明:苏州新时代建筑结构加固技术有限公司工资统计来自于近一年0条工资数据 历年工资变化 员工福利待遇 1票(100%) 说明:苏州新时代建筑结构加固技术有限公司年终奖有吗，1名网友参与投票，1票(100%)反馈有年终奖 是否“经常加班”:3人参与投票 经常加班:( 3票(100%) 不用或偶尔:) 说明:苏州新时代建筑结构加固技术有限公司加班多吗，3名网友参与投票，3票(100%)反馈经常加班 你是该公司的前/现员工?帮助大家更好的了解该公司的薪酬情况 分享薪酬 匿名分享你的评价，帮忙大家了解该公司 可点评该公司的优秀、不足、建议等500 我是该公司雇员:是否至少需要再输入20字 匿名(匿名发布，无须担心别人知道您的身份)请以事实为基础进行评论，遵守法律规范，避免人身攻击等言论。 优秀一般 可能感兴趣的公司 2.1万人次浏览/15人正在关注/石油/化工/矿产/地质/100-499人 弹性工作绩效奖金话补... 1.9万人次浏览/2人正在关注/建筑/建材/工程/ 弹性工作带薪年假年终双薪... 1.9万人次浏览/11人正在关注/原材料和加工/1000-4999人 五险一金全勤奖绩效工资... 1.5万人次浏览/17人正在关注/新能源/ 交通补助包住奖金丰厚... 1.1万人次浏览/11人正在关注/建筑/建材/工程/ 一家集设计、生产、安装等一体的钢结构专业公司 1.1万人次浏览/6人正在关注/石油/化工/矿产/地质/ 免费班车周末双休提供班车...职友集10【加固施工员薪资待遇_加固施工员工资多少】加固施工员薪资待遇 该数据取自910份职位薪资样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考。 3K-4.5K占比8.0% 4.5K-6K占比12.0% 6K-8K占比11.0% 8K-10K占比28.0% 12K-15K占比35.0% 实时加固施工员招聘信息 某工程施工公司 某武汉大型工程施工公司 某上海新能源公司 湖南金泰特种工程施工有限公司上海同丰科技集团杭州得诚电力嘉仕达(江苏)工程建设有限公司俊峰置业安徽善博建设集团有限公司能迪科技东莞祥科智控装备有限公司江苏省金陵建工集团有限公司朝晖过滤浙江英帛尔幕墙科技有限公司孚泰恒立某工程施工公司某武汉大型工程施工公司某上海新能源公司山东胜星化工有限公司中建香港杭州泰诚电力建设有限公司安徽恒泰达建设有限公司江苏乙沣建设工程科技有限公司上海东照建筑工程有限公司上海港湾集团亿森控股猎聘2024-11-2911【宁夏工程加固设计招聘网_2024年宁夏工程加固设计招聘信息】猎聘2024年宁夏工程加固设计招聘信息，海量高薪猎头职位等你来选，了解宁夏工程加固设计岗位要求、薪资待遇等真实招聘信息，找高薪职位，上猎聘! 某国内电力/热力/燃气/水务公司 某国内知名公司 电力/热力/燃气/水务融资未公开100-499人 某国内矿产开采公司 工程加固设计就业前景工程加固设计薪资待遇宁夏求职工程加固设计岗位职责工程加固设计招聘要求宁夏找工作公司名杭州蓝骏控股集团有限公司贝利特众智英卓(宁夏)技术咨询有限公司某国内电力/热力/燃气/水务公司同道猎聘集团某国内知名公司安徽华晟新能源科技有限公司河北英科石化工程有限公司宁夏分公司宁夏河姆渡电子科技有限公司某国内矿产开采公司哈尔滨天源石化工程设计有限责任公司泰和新材中交(中卫)大数据科技有限责任公司中京建(银川)规划设计院有限公司宁夏汇融物业服务有限公司宁夏卓信远技术服务有限公司共享装备宁夏昊森源园林绿化工程有限公司菱度科技(宁夏)有限公司四川华果石油天然气工程设计有限公司宁夏分公司宁夏优客美家装饰工程有限公司宁夏新锐电气有限公司沃墒(宁夏)科技有限公司宁夏大川众合勘测设计院有限公司猎聘2024-11-1612加固设计公司概要:现在的很多房屋在使用的过程中会出现质量问题，出现质量问题的房屋是需要做房屋加固处理了。 在房屋需要加固的时候，不是直接进行加固施工的，是要先出房屋加固设计的方案的，没有方案出来是不能开始施工的。 加固设计方案是要有资质的加固设计公司来出的，下面为大家介绍一下广州的一些房屋加固设计公司。 概要:做建筑加固工程的公司很多都知道在加固施工之前要做加固设计，那么对于一般的业主来说还是第一次听到还有加固设计这个行业的。 什么单位能够做加固设计呢一般来说，建筑设计院是可以做加固设计，但是有一些设计院不太愿意接这样的设计，因为一个加固设计一般就几万块不等，而设计院一般的大型设计工程都是几十万几百万的，所以对这样的加固设计没有什么吸引力。 那么什么单位能做加固设计呢还有一个房屋加固设计费用多少钱，怎么计算 概要:很多人对房屋加固并不陌生，而对房屋加固设计并不了解。 对许多业主来说，房屋加固只是简单的房屋加固，并不涉及其它问题。 由于有这样一种误解，所以对加固设计了解并不多。 在房屋加固工程中，加固设计方案是很重要的一个环节，因为可以为加固施工提供一个施工方案，同时还能计算出此项工程所需的费用。 概要:学校学校建筑如果在使用过程中发现受损情况，需要做房屋加固的，那么该怎么选择一家靠谱的深圳加固公司呢今天小编就跟大家说说如何选择加固公司。 概要:很多业主因为房屋需要做结构加固改造或者地基加固等，找到加固公司的时候，想知道做这个加固工程要多少钱，然而却等到对方一句先做设计，才能知道费用。 那么作为小白，我们该找什么公司做房屋加固设计呢今天加固之家就跟大家谈谈加固设计那些事。 概要:加固工程公司属于什么样的单位呢大家应该听说过建筑工程公司，听说过土建工程公司，那么很少人听说过加固工程公司。 这也是因为加固工程公司只是建筑工程行业中的一个细分行业的公司。 加固工程公司哪个网站比较多呢在哪个网站可以找到好的加固工程公司下面小编跟大家分析分析。www.jiaguhome.com2024-10-1313固装设计师招聘工资_燕加隆2024年固装设计师工资待遇固装设计师 5-10年大专 公司介绍 1.客户酒店项目家具部分的样板房工艺研究，制图，和对接工厂落地; 2.样板房落地阶段的跟工厂沟通工艺细节; 3.样板房白胚家具的验收，整改，和图纸修改; 4.样板房成品验收，包括协助通过客户验收; 5.酒店客房和公区大货图纸的制作，协助工厂落地; 1、5年及以上相关工作经验，熟悉橱柜、衣柜以及酒店固装定制等，有项目定制经验或者是工地落地经验优先; 2、掌握家具装饰设计的基础理论和专业知识，对木作材质、制作工艺以及功能的实现有一定的了解，熟悉定制柜类、木作的现场安装; 3、熟练操作设计办公软件，能够快速准确的完成各类木作设计方案图纸的绘制，各类明细表格的制作; 4、掌握固定家具设计的标准、规范，了解有关政策、法规，了解国内、外固定家具设计发展的动态和趋势等。 燕加隆成立于1997年，是一家为客户提供家居、建材解决方案的一体化平台整合型企业，产品覆盖地板、瓷砖、橱柜、家具、五金、门窗、卫浴、石材、玻璃幕墙、商业厨房、智慧城市、智慧楼宇、设计咨询和服务等，集团业务还涉及互联网、工程、地产、林业、板材、酒店经营、专利授权等多个领域。 集团拥有Yekalon燕加隆、柏金(Bergeim)、森诺韦尔(Sennorwell)、一拍即合(Tap&go)多个国际知名品牌，客户遍布全球近200多个国家和地区。 燕加隆集团一直秉承自主创新的原则，与时俱进、精益求精。 公司自主研发的一拍即合地板连接技术是地板产业首创垂直嵌入型锁扣技术，被行业誉为地板产业的CPU，已成为全球第三家拥有此类核心专利的企业，开创了全球地板锁扣技术发展新局面。 集团是地板产业领域中第一家获得中国科学家论坛会员资格的企业，也是全国第一家获得木地板行业特殊贡献奖的企业。 集团在知识产权和创新方面取得了巨大的成就曾受到国家中央电视台，香港大公报等多家国际国内主流媒体广泛关注和深度报道。 李源朝、温宝家，俞正声、陈昌智等多位党和国家领导先后莅临集团视察指导工作。 为满足国内外客户需求，集团于2007年在湖北蕲春斥巨资成立了林业、板材、地板一体化及能源综合利用的大型综合性生产业基地，林业面积逾百万亩，工业区占地40万平米。 在移动互联的今天，燕加隆人凭借着敏锐的商业眼光、励精图治、顺势而为，公司于2017年年底股份制改制已经完成。 集团经过数载的洗礼和转型，作为行业领军企业率先跨入了互联网+时代，集团全力打造的Buildmost产业电子商务平台已正式上线运营。 目前，集团正以新的起点，新的面貌立足中国，面向全球快速发展。 UX/交互设计师招聘服装/纺织设计招聘室内设计招聘珠宝设计招聘3D设计师招聘照明设计招聘陈列设计招聘展览/展示设计招聘家具拆单员招聘修图师招聘视觉设计总监招聘其他设计职位招聘美工招聘多媒体设计师招聘视觉设计师招聘橱柜设计招聘游戏主美术招聘鞋类设计师招聘游戏特效招聘游戏界面设计师招聘设计师助理招聘动画设计招聘游戏动作招聘家居设计招聘漫画师招聘舞美设计师招聘插画师招聘UI设计师招聘设计经理/主管招聘家具设计招聘推荐公司:BOSS直聘2024-11-2814长沙_结构设计师招聘1、负责结构加固设计，根据项目及时保质完成设计工作; 2、为业务部门提供技术支持; 3、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，3年以上结构设计工作经验，有中级工程师、二级注册结构工程师证书优先; 2、熟练使用CAD，PKPM，YJK、TSSD，具备较强的方案创作和施工图设计能力; 3、熟悉设计及施工流程，熟悉国家工程建筑法规，能熟练地与甲方，审查单位，施工单位沟通; 4.做事积极主动、有责任心、细心严谨、沟通协调能力强。 福利待遇: 五险一金、周末双休、带薪年假、年终奖、工龄工资、节日福利、员工旅游、技能培训等等。 公司简介 湖南省同宇土木建设有限公司位于长沙市高新区金荣同心工业园A3栋502，注册资金3010万元。 具有建设主管部门颁发的特种工程(结构补强)专业承包资质(证书编号:D243058615)。 我公司专业提供与建筑物相关的结构抗震与改造加固方案咨询、结构安全鉴定与检测、加固设计、加固施工等建筑安全整体解决方案。 公司技术力量雄厚，现有博士1名，硕士4名，一级注册结构工程师一名，注册岩土工程师一名，二级注册建造师若干，并配有特种工程经验丰富技术精湛的施工队伍，能独立完成各种建筑、桥梁加固的设计方案和施工承包以及检测鉴定。 公司本着"创新务实、诚信致远"的企业宗旨，已经为数百家客户的建筑进行了抗震或功能改造加固修复整体方案，满足了客户的建筑抗震或功能改变要求，根治杜绝了建筑结构上的安全隐患。 公司提供的加固方案得到了广大客户和同仁的肯定，加固施工质量与服务水平均得到了广大客户及现场监理的认同和赞赏。 公司会以更加坚定的信心和步伐走在建筑抗震和改造加固行业的前列，致力于为广大客户在建筑结构改造加固，房屋安全鉴定方面提供更快更好更科学的整体解决方案。www.buildhr.com2023-02-1315苏州固翔建筑加固工程有限公司工资待遇怎么样?薪酬福利、加班...工作公司工资趋势 公司工资待遇怎么样 说明:苏州固翔建筑加固工程有限公司工资统计来自于近一年0条工资数据 历年工资变化 苏州固翔建筑加固工程有限公司员工福利待遇 还没有收到大家的印象评价……了解该公司?请在右上角点击添加 是否有“年终奖”:0人参与投票 有年终奖:) 没有或很少:) 说明:苏州固翔建筑加固工程有限公司年终奖有吗，暂无反馈 是否“经常加班”:0人参与投票 经常加班:( 不用或偶尔:) 说明:苏州固翔建筑加固工程有限公司加班多吗，暂无反馈 你是该公司的前/现员工?帮助大家更好的了解该公司的薪酬情况 分享薪酬 匿名分享你的评价，帮忙大家了解该公司 可点评该公司的优秀、不足、建议等500 我是该公司雇员:是否至少需要再输入20字 匿名(匿名发布，无须担心别人知道您的身份)请以事实为基础进行评论，遵守法律规范，避免人身攻击等言论。 优秀一般 可能感兴趣的公司 13.7万人次浏览/146人正在关注/家居/室内设计/装潢/500-999人 餐饮补贴研发进度奖期权股票... 7.2万人次浏览/47人正在关注/建筑/建材/工程/1000-4999人 年终奖带薪年假年终奖金... 3.3万人次浏览/122人正在关注/广告/1000-4999人 住房公积金养老保险医疗保险... 2.3万人次浏览/13人正在关注/建筑/建材/工程/ 让客户工程的多重价值再生 1.8万人次浏览/27人正在关注/建筑/建材/工程/100-499人 包吃包住带薪年假... 1.8万人次浏览/66人正在关注/建筑/建材/工程/100-499人 主要从事工业与民用建筑工程、工业设备安装、园林景观、绿地生态工程、市政公用工程建设的全过程监理。职友集2022-11-0916「软件工程师招聘」_和运国际融资租赁有限公司招聘4.具3年(含)以上WEB应用开发和设计经验 职位福利:五险一金、加班补助、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利 和运国际融资租赁有限公司，于2007年1月29日创立，服务范围包括汽车租赁、设备租赁、医疗设备、商业保理业务及新能源设备。 和运国际融资租赁的母公司是和运租车，服务领域包含企业长期租车、短期商务、旅游。 在台湾和泰汽车集团大家长苏燕辉执行长以及董事长田天明的领导下，公司在台湾汽车租赁市场中不断茁壮成长，资产总额超过人民币230亿元。 凭借着优秀的服务团队及广大客户的肯定支持，在台湾租赁车市场中已连续取得10多年的市场领先地位，不但通过ISO9000品质认证，同时拥有许多傲人的获奖记录，成为台湾汽车租赁业界的典范，在大陆客户群体中建立了良好的口碑。 2007年3月，和运国际融资租赁有限公司在上海正式成立，总部设立于上海。 下设29个服务据点，并设立有子公司和运(上海)商业保理有限公司及和运(上海)汽车租赁有限公司。 业务设计汽车、机械设备、医疗设备、商业保理、新能源等领域，可就近满足客户资金需求;累计资产总额超过人民币73.68亿元，另保有汽车超过15，000辆。 汽车业务主要为企业提供长租服务，包括公务用车、个人租车，附带结合保险、代步车等服务，交叉组合满足客户多样化的需求。 企业用车通过融资租赁，可获得资金需求解决方案，帮公司轻松处理车辆管理、保险、税务，避免二手车折旧风险等用车问题。 机械设备租赁主要结合企业实际资金需求，通过提供资金解决方案，解决企业的厂房设备或是生财器具的融资需求。 通过租赁设备，可有效活用资金调度，弥补企业发展初期，资金取得不易之困扰，加快布局以取得有效的产销效能。 医疗业务致力于为各类医疗机构、器械及医疗厂商、医疗类流通企业提供医疗器械资金解决方案。jobs.zhaopin.com2024-02-1017南宁员工招聘(第8页)3、完善的员工培训包含:专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等。 4、丰富的员工活动:如团建、篮球赛、飞盘活动等。 2、福利:五险一金、带薪年假、团队活动、员工午餐、过节物资、年节奖金等。 3、工作时间:9:00-12:00，13:30-17:30，周末双休，法定节假日休息。 7、有较强沟通协调能力，具备团队合作精神; 三、薪资福利: 1、月薪:年薪25W起+公司期权; 2、福利:五险一金，员工午餐、带薪年假等; 4、出差公司提供住宿报销等。 其他福利:五险+年终奖+节假日+节日福利+员工旅游+员工培训 岗位职责: 1.按照公司整体发展战略及发展规划.制定部门年度.月度工作计划并组织贯彻实施， 2.负责建设和发展部门团队.组织开展员工队伍培训.考核评价及人才梯队建设工作.满足公司业务拓展需要， 5、熟练使用相关财务软件及办公自动化工具 三、薪资福利 1.年薪18W起 2.福利:年终奖、带薪年假、员工午餐、过节物资、五险一金等 3.工作时间:9:00-12:00，13:30-17:30， 有良好的学习能力、吃苦耐劳、团队意识强且能承担一定的工作压力; 8、具有良好的职业操守和职业素养，对工作认真负责; 9、有主管级以上的管理经验，情商高，会协调部门员工及部门间的工作(往部门主管、经理方向培养 晋升空间:造价员-项目负责人-项目组长-主管-经理(完善的职业发展通道，每年至少评级一次职业发展晋升机会) 公司福利: 1、员工活动:定期举办员工生日会……，聚餐集体活动，不定时开展团队拓展活动; 2、培训机会:完善的培训体系，为员工提供各类培训(岗前培训、技能培训); 3、免费提供午餐，五险，工龄工资，生日津贴，生育礼金，节日福利，差旅费补贴，年休假 公司福利: 1.我们提供带教辅导支持， 2.我们提供公平晋升阶梯机制， 3.我们提供成为店铺合伙人的机会， 4.法定假日.传统节假日福利.员工生日福利， 福利:基本工资+绩效+岗位补贴+全勤 1、负责协助总经理开展公司设计部各项工作，销售型管理职位(无需外出); 2、管理设计部业务运营、了解员工能力、参与每月计划部署、有效提高设计部成功率; 3、具备优秀的语言表达能力，能及时有效的协助设计师谈单……大专以上学历，具备营销管理型工作经验1年以上; 2、有导购工作经验的优先考虑; 3、女性，五官端正、形象气质佳，开朗活泼; 4、思维敏捷、应变能力强、工作积极、主动，有很强的学习能力;福利:员工旅游……+员工生日会+加班补贴+节日福利+年终奖金等薪资结构:底薪+绩效奖金+月度奖金，月薪6000~8000以上。 待遇:底薪+绩效考核+补贴+省外旅游+员工生日会+员工培训面试地址:南宁市青秀区园湖南路18号二、三楼整层(光大银行楼上)薪酬待遇:底薪+绩效+补贴+年终奖每月举办员工生日会、聚餐，完成公司月绩组织旅游。 5、负责来电接听，来客访问接待; 6、负责办公用品的采购，发放和管理，办公设备的维护，固定资产的盘点等; 7、听从领导安排，完成上级领导交办的其他工作;。www.guipin.com2023-03-1218公司职工的福利待遇包括哪些-法律知识公司职工的福利待遇包括哪些 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险2、住房津贴3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。 5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。 6、培训。 关于公司职工的福利待遇，你了解多少?大部分知道的也仅仅是其中的一部分，如奖金、等等。 那么，除此之外公司职工还能有哪些福利待遇呢?小编将在下文中告诉你具体答案。 1、社会保障 、、、这四类险是我国规定各类企业必须为员工提供的福利。 除员工外，企业为这部分保险大约支付相当于额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙险、家庭、重大保险等。 部分有海外雇员的公司还在中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。 随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随，建立，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:。 (1)、病()假、、、、等等员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。 相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。 二、福利待遇项目指什么 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 ——鼓励员工在工作之余充分休息，在之外，还有、探亲假、婚假、丧假等。律图2024-06-2119钣金设计师招聘_厦门易仕特仪器有限公司招聘钣金设计师切换城市手机站手机站点:m.597.com 二手房销售 钣金设计师请用微信扫描分享周女士 人事行政?刚刚活跃IP属地:福建 薪资:￥8000-12000元/月 福利:五险 周末双休 加班补助 班车接送 地址:厦门市-同安区(厦门市同安区厦门鹭工智造仪器有限公司同安区黄金工业园鹭工仪器) 人数:招聘2人 电话:周女士:158***55 打电话前先投个简历，获得面试的成功率增加30% 投个简历公司简介我司是一家专业从事检测设备设计、研发、生产、销售和售后服务的企业。 目前公司主要经营环境模拟可靠性试验设备，材料力学试验设备，粉末检测类设备，塑料橡胶检测类设备，纸箱检测类设备，金属材料试验设备，燃烧试验类检测设备等产品。 目前公司通过了IS09001认证，仪器设备完全符合ASTM、JIS、ISO、IEC、UL、B...等国际标准。 我司拥有一支专业化技术工程师和销售工程师，依托强大的工厂资源，拓展成熟的网络销售渠道和线下定点服务办事处【合肥、济南、宁波、昆山、东莞、厦门】。 公司目前客户遍布全国各个省级行政区，部分产品已经销往亚洲和美洲的多个国家。 愿景:做全球最完善的实验仪器服务商 公司注重人才，以人为本。 我们追求优良品德的员工与公司共成长，为此，我们选人、留人、育人以德为首。 【在这里，你将会得到】 1、展现自我价值和人生梦想，不必为赚取烦恼，我们已经帮你储存好物质与精神财富; 2、我们富有竞争力和成长性的薪资福利体系，使员工的努力和成就获得良好的回报。 【员工福利】 1、各类下午茶、节日福利礼品、班车接送、不定期团建聚餐及其它福利等; 2、只要符合及达到晋升要求、标准，每年晋级机会多多，只要您有能力足够牛逼，欢迎您大胆来尝试及挑战哦! 3、提供五险、节假日福利、年终奖等; 4、依法定节假日放假、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利假期、节假日礼品等; 5、丰富多彩的文化活动--中秋博饼、尾牙宴、妇女节活动，及其它团建活动等等; 6、开心工作:融洽的工作氛围，没有尔虞我诈，没有办公室政治，互相鼓励，不定时员工培训学习，共同成长; 乘车路线。 可参考下或掌上公交APP查询下 公交站:禹州大学城站 地址:厦门市同安区黄金工业园 岗位职责: 1.新产品的钣金结构设计，客户样品测绘及结构设计，样品跟踪确认及后续的工艺改进; 2.评估和优化工艺流程，提高生产效率和质量，配合生产部门解决工艺中的技术问题。 3.负责不合格品的评审，及因技术问题造成的客户投诉的原因分析。 4.项目完成后收集试制异常信息，并进行技术总结及图纸、文档更改，同时进行图纸受控整理存档及电子图档等。 任职要求: 1.大专以上学历，机电一体化、机械或自动化类相关专业;3年以上的钣金结构设计经验。 2.熟悉钣金加工工艺，产品研发流程，了解各种金属材料的加工性能及加工工艺; 3.要能够根据客户提供图片、草图、样品、技术要求等做出结构设计图纸、工艺流程卡、BOM表、产品研发相关文件的设计或编制; 4.能独立完成非标设备的机械设计、钣金设计者优先 5.具备良好的心态和敬业精神，工作细心，抗压能力强。tongan.597.com2024-06-2820设计行业薪酬福利:如何让员工获得公平、合理的薪酬待遇4.适当调整薪资:企业应根据员工的表现、能力和贡献等因素，适当调整薪资，使员工的付出得到应有的回报。 5.提供完善福利:企业应提供完善福利，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等，让员工感受到企业的温暖和关怀。 6.合理设置补贴:企业应根据员工的实际需求，合理设置补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等，让员工感受到企业的关怀和理解。 7.及时反馈沟通:企业应定期与员工沟通，了解员工对薪资和福利的看法，根据员工的需求进行调整和改进。 在设计行业，薪酬福利的公平、合理性是一个重要问题。 企业应从完善薪酬制度、合理设置薪资、及时足额发放、适当调整薪资、提供完善福利、合理设置补贴、及时反馈沟通等方面入手，让员工获得公平、合理的薪酬待遇，激发员工的工作热情和创造力，促进企业的发展。 HR应关注员工的需求，积极履行职责，努力提高员工的薪资待遇和福利水平，让员工在公平、合理的环境中为企业的发展做出贡献。 广西国宏集团揭秘:卓越薪酬福利体系引领行业潮流薪酬福利:企业财会人员的待遇与福利分析 薪酬福利中的Index:探究企业吸引与留住人才的关键因素 薪酬福利经理主动出镜招聘，为人才市场注入新活力 X职场是专业的人力资源行业自媒体平台，在职场攻略、人力资源等方面有深度解析之外，"人物专访"作为平台的品牌栏目，聚焦于职场精英和优秀人才的深度访谈。 同时，X职场也是一家值得信赖的人才服务提供商，垂直于互联网和汽车行业，为客户提供完善的人才解决方案。 如果你有精彩的故事或求职招聘需求，请通知我们，我们坚持长期输出高价值的职场养料。www.jobxzc.com2023-10-1021建筑加固设计公司概要:很多人对房屋加固并不陌生，而对房屋加固设计并不了解。 对许多业主来说，房屋加固只是简单的房屋加固，并不涉及其它问题。 由于有这样一种误解，所以对加固设计了解并不多。 在房屋加固工程中，加固设计方案是很重要的一个环节，因为可以为加固施工提供一个施工方案，同时还能计算出此项工程所需的费用。 概要:现在的很多房屋在使用的过程中会出现质量问题，出现质量问题的房屋是需要做房屋加固处理了。 在房屋需要加固的时候，不是直接进行加固施工的，是要先出房屋加固设计的方案的，没有方案出来是不能开始施工的。 加固设计方案是要有资质的加固设计公司来出的，下面为大家介绍一下广州的一些房屋加固设计公司。 概要:做建筑加固工程的公司很多都知道在加固施工之前要做加固设计，那么对于一般的业主来说还是第一次听到还有加固设计这个行业的。 什么单位能够做加固设计呢一般来说，建筑设计院是可以做加固设计，但是有一些设计院不太愿意接这样的设计，因为一个加固设计一般就几万块不等，而设计院一般的大型设计工程都是几十万几百万的，所以对这样的加固设计没有什么吸引力。 那么什么单位能做加固设计呢还有一个房屋加固设计费用多少钱，怎么计算新闻资讯 概要:查看详情青企危旧房屋加固改造创新技术获葡萄牙青睐 概要:2019年2月23日，由青岛市土木建筑学会地下空间专业委员会主办，青岛静力工程股份有限公司(以下简称静力公司)承办的青岛市土木建筑学会地下空间专业委员会(2019)学术交流大会以及民企创新技术，助力一带一路总结表彰大会在青岛国际新闻中心举行。www.jiaguhome.com2024-10-1322建筑结构加固工程师招聘工资_工谷土木2024年建筑结构加固工程师...建筑结构加固工程师 包吃包住通讯补贴餐补员工旅游年终奖全勤奖加班补助五险一金 公司基本信息 20-99人 土木工程(公路工程、工民建等)专业，大专以上学历，一、二级公路工程注册建造师优先; -对桥梁、建筑加固工程项目进行安全、质量、进度、成本的全面管理; -在项目实施中能独立完成资料及审计配合工作; 一般良好优秀极好 BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等，您一旦发现此类行为，请立即举报 公司介绍 公司创建于2008年，多年来公司致力于土木工程加固领域内的科研、检测设计咨询、施工等项目。 在桥梁、房屋建筑、港口码头、水利水电坝体等结构的加固和改造方面取得了巨大的成绩，并承担了多项在国内具有影响力的加固项目，得到了行业内多方面的好评。 公司立足于上海、面向华东、辐射全中国，本着“诚信、求实、创新、效益”的企业宗旨，为新老客户排忧解难。 公司依托于建设部直属的最大综合性科研机构中国建筑科学研究院，在各方面得到了中国建筑科学研究院的支持和关怀;参与了中国建筑科学研究院的多项科研和规范编制工作，在全国性的刊物上发表了多篇论文。 目前，公司拥有研究员、中高级工程师若干名。 其中主要技术人员均具有一二级建筑、公路、市政注册建造师等执业资格。 近年来，公司和中科院上海微系统与信息技术研究所合作，开展了运用光纤传感技术和MEMS传感技术在多领域内实现在线监测、控制及系统解决方案的开发和应用，争取在物联网领域开创一片新的天地。 工商信息 公司名称上海工谷土木工程技术有限公司 法定代表人黄裕芳 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股) 经营状态存续 工作地址 上海虹口区上海工谷土木工程技术有限公司虹口区曲阳路701号5楼 点击查看地图 城市招聘热门职位推荐公司热门企业 企业服务热线和推荐算法/未成年人等举报渠道4000655799BOSS直聘2024-02-1523为什么设计院每月的薪酬那么低,还有很多人坚守?为什么设计院每月的薪酬那么低，还有很多人坚守 我们院是国有半垄断设计院，员工中位数到手加公积金是30w，当然进来也是要求学历硕士打底。 所以你说的工资低只是一部分，就我看到的情况，设计院不能说工资高或者低，只能说有多大能力，干多少活，拿多少钱，是符合当前国内市场行情的。 当然低的15w左右的也不少，高的40+也很多。 其实这个工资不能说高，毕竟一线设计人员工作强度在那。 不过还是之前说的，干多少活，拿多少钱，那些干到40+的，工作的时长也是很多人难以承受的。 其实当前环境下，网上吐槽设计院的人，主要还是建筑类的，工作强度和待遇确实是不怎么匹配。 但你见过几个铁道院，电力院，公路院的人吐槽的，这些单位的员工工资都是保密的，朝夕相处的同事都不一定互相完全清楚，更不会在网上随意分享。 所以现在知乎一片唱衰设计院，也有一定的幸存者偏差，会在网上发言的可能都是付出没得到回报的。 果然知乎上不能说实话，也不知道你们的待遇是真这么低还是仅仅想劝退后来者。 985硕士，平均一天十一个小时的工作强度，这个待遇要是都没有，还干个什么劲。 设计行业当前的环境确实和我十年前刚入职时没法比，当时有个六七年工作经验的同事，拿的不比这个数少多少，但那个时候的的活比现在少多了，也容易干一些，一年就忙三四个月，很多福利都会以各种各样的明目发下来，工资高的人甚至都有三年全款一套房的说法，大家都很怀念那个时候。 但是这个行业需要的是自上而下的改革，现在设计行业变成劳动密集型产业不是光靠底层一线人员骂几句就能改变的。www.zhihu.com2023-01-1324员工的福利待遇包括哪些方面-法律知识大全员工的福利待遇包括哪些方面 专家导读目前在我国，劳动者能够享有的福利待遇，主要为以下几种，1、社会保险。 2、住房津贴。 3、交通费。 4、工作午餐。 5、有偿假期。 6、培训。 7、五险一金。 当然，个别用人单位可以在上述范围内，给予劳动者其他的一些福利待遇。 一、员工的福利待遇包括哪些方面 目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下: 1、社会保障 、、、这四类险是我国规定各类企业必须为员工提供的福利。 除员工外，企业为这部分保险大约支付相当于额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙险、家庭、重大保险等。 部分有海外雇员的公司还在中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随，建立，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:。 1.、病()假、、、、等等员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出培训是员工最大福利，不断加强对员工培训的投入。 相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。 2、失业保险:单位:2%、个人1% 3、:全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险:单位:12%、个人2% 6、:单位:7%、个人7% 二、员工能否享有正式工的福利 试用期社会保险是重要的法定福利。 有些单位和员工说，试用期内不缴，试用期过后，一次性补缴。 这种做法听上去似乎有道理:虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。 但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了，此时矛盾就产生了。 试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。 赔偿对于非法定福利来说，单位的自由度很大。 非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与签署的劳动合同。 劳动者劳动者的福利主要分为两类，即法定福利与非法定福利。 法定福利也就是依照国家的法律给予的，若用人单位不劳动者的法定福利，那么可以通过一些途径维权，追究用人单位的法律责任。 若是有关法律法规中规定，试用期内可以不给予员工的话，则单位可以给予也可以不给予。 [问题分析]:您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。 关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 5.0分服务:1.1万人合伙人 6428位律师在线平均3分钟响应99%好评 [律师回复]福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。 劳动者福利待遇范畴包括:1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4、祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。 社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。mip.64365.com2024-08-3025职工福利待遇包括了哪些-法律知识职工福利待遇包括了哪些 导读:目前在我国，劳动者能够享有的福利待遇，主要为以下几种，1、社会保险。 2、住房津贴。 3、交通费。 4、工作午餐。 5、有偿假期。 6、培训。 7、五险一金。 当然，个别用人单位可以在上述范围内，给予劳动者其他的一些福利待遇。 一、职工福利待遇包括了哪些 目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下: 1、社会保障 、、、这四类险是我国规定各类企业必须为员工提供的福利。 除员工外，企业为这部分保险大约支付相当于额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙险、家庭、重大保险等。 部分有海外雇员的公司还在中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随，建立，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:。 1.、病()假、、、、等等员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出培训是员工最大福利，不断加强对员工培训的投入。 相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。 2、失业保险:单位:2%、个人1% 3、:全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险:单位:12%、个人2% 6、:单位:7%、个人7% 二、员工能否享有正式工的福利 试用期社会保险是重要的法定福利。 有些单位和员工说，试用期内不缴，试用期过后，一次性补缴。 这种做法听上去似乎有道理:虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。 但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了，此时矛盾就产生了。 试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。 赔偿对于非法定福利来说，单位的自由度很大。 非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与签署的劳动合同。 劳动者劳动者的福利主要分为两类，即法定福利与非法定福利。 法定福利也就是依照国家的法律给予的，若用人单位不劳动者的法定福利，那么可以通过一些途径维权，追究用人单位的法律责任。 7.5w浏览 企业福利待遇包括哪些?基本月薪:是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 企业不同相关福利待遇也会有所不同。 工资福利待遇包括什么工资福利待遇通常包括以下几个方面:基本工资:这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。律图2024-08-1926宣城钣金工艺工程师_钣金工艺工程师招聘节日福利 1、根据客户图纸，制作工艺图纸及相关工艺性文件。 2、根据客户图纸进行可制造性分析、评审及解决难点。 3、根据客户要求及工厂加工能力，优化产品结构图纸。 4、客户图纸技术问题点及时和客户沟通修正。 5、属于加工问题但无产品外观等问题需和客户沟通。 6、加工问题或图纸展开问题及时现场解决规范。 7、生产文件BOM保证准确无误。 1、大专以上学历，机械设计制造类专业。 2、熟练使用CAD、solidworks等画图软件和office等办公软件。 3、一年以上钣金类产品设计经验，熟悉钣金加工流程。 4、沟通协作能力较好。 工作地址: 安徽动力源科技有限公司-南门查看地图联系方式招聘企业未公开联系方式，您可以通过在线交流方式咨询相关事宜。 立即沟通 竞争力分析 您和该职位的匹配度为，您的竞争力排名处在位置 查看我的竞争力如在应聘过程中遇到招聘方以担保或任何理由索取财物的，均涉嫌违法，请提高警惕!公司介绍 安徽动力源科技有限公司 安徽动力源科技有限公司是隶属于北京动力源科技股份有限公司的全资子公司。 北京动力源科技股份有限公司是一家致力于电力电子技术及其相关产品的研发、制造、销售和服务的高科技上市公司，于2004年4月1日在上海证卷交易所正式上市，是目前国内电源行业第一家上市企业(股票代码:600405)。 总部坐落于北京中关村科技园丰台园区。 公司先后通过了ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系和GB/T28001职业健康安全管理体系的认证，形成了完备的质量管理体系。 安徽动力源科技有限公司是北京动力源科技股份有限公司生产制造基地，坐落于安徽省郎溪县经济技术开发区，占地面积320亩。 公司成立于2010年1月15日，生产产品有新型通信电源、阵列式UPS电源系统、嵌入式电源、通信网络监控系统、新型模块电源、光伏逆变电源电源、数据中心直流供电系统、电动汽车充电系统等电源类产品。 广泛应用于通信、大数据(云计算)、石油、炼钢、化工、交通等行业及大型公共基础设施(体育场管、展览馆、商业综合广场等)的配电建设。 公司已通过GB/T19001-2008、GB/T24001-2004、GB/T28001-2001三体系认证。 安徽动力源现有员工1000多人，为了保障员工能在公司愉快的生活和工作，公司建有完善的生活和娱乐设施。 (员工宿舍、食堂、浴室、健身房、网吧、台球室、乒乓球室、篮球场、羽毛球场、舞蹈排练房) 追求卓越是动力源人永恒的主题，为保证现阶段的取得的成果，创造未来更大的辉煌，企业必须储备大量的管理及技术人才，我们重视人才的培养、重视人才晋升空间，部分技术及管理岗位可为其提供定期北京培训、就职的发展空间。ehr.goodjobs.cn2024-07-0727加固养护设计人员工资待遇怎么样- 福建省交通建设工程试验检测...福建省交通建设工程试验检测有限公司加固养护设计人员工作怎么样?为你提供福建省交通建设工程试验检测有限公司加固养护设计人员岗位职责，工作内容，岗位要求，职位竞争力分析，包括薪酬水平，学历要求，经验要求等。想了解更多福建省交通建设工程试验检测有限公司岗位工资待遇福利分析，就上职友集。 工作公司工资趋势 加固养护设计人员 工资待遇:￥10-15万/年 1.桥隧路等结构物缺陷性质论证与处理，修复改造设计方案的编写实施 2.土建类全日制本科及以上，道路桥梁隧道、工程结构分析检测专业方向 3.需要有从事加固养护设计预算、结构物设计预算工作经验 以上内容仅为本站快照，最新信息请查看源网站职友集2020-05-2828工厂普工招聘流程 工厂人员招聘方案(30篇)1、打版师2名，工资2000-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈) 2、样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。 (具体工资根据工作经验面谈) 3、车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈) 年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询:徐先生xxxx。 按照《广西物资学校***年公开招聘编制内人员实施方案》的工作安排，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》的有关精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在广西物资学校***年公开招聘工作领导小组的领导下，积极稳妥做好试讲、面试工作，特制定本工作方案。 考生按岗位抽签决定考试顺序，并依次进入考场进行试讲或结构化面试。 应聘专任教师的考生根据命题专家指定的内容进行试讲，试讲时间20分钟，满分100分。 应聘实习指导教师、教辅岗位和行政管理岗位的考生参加结构化面试，时间20分钟，满分100分。 考生根据考官给出的题目作答。 ***年01月15日8:00-18:00，具体安排如下: 1号考场 汽车实习指导教师(9人) 计算机实习教师(7人) 会计实习指导教师(9人) 物流实习教师(2人) 房地产实习指导教师(2人) 会计专业教师(7人) 4号考场 物流专业教师(8人) 物流专业教师(4人) 电子商务专业教师(6人) 园林教师(4人) 体育教师(4人) 法学教师(4人) 8号考场 德育教师(9人) 德育教师(7人) 房地产专业教师(2人) 语文教师(5人) 英语教师(4人) 10号考场 市场营销专业教师(8人) 电子技术专业教师(6人) 本次试讲或面试将设10个考场;其中1号考场、2号考场进行结构化面试，其余3--10号考场进行试讲，具体各岗位的考场安排如上表所示。 考官和已完成考试的考生设置专用卫生间，考试室内一般设置有考生席、考官席、记分员席、核分员席、计时员席和监督员席。 考场设置相对独立、安静、安全，并实行封闭管理。 与试讲面试无关人员不得进入考场，除引导员、侯考室工作人员之外，任何人不得进入考生侯考室，考场内禁止吸烟。 1、考评组:每组设置7人，由我校和物资集团有限责任公司负责组建，其中本校考官3人，物资集团有限责任公司和人社厅各指派1人，外请专家2人;分成10组，共70人。 2、记分员、核分员、计时员、监督员:每组各1人，共40人。 3、引导员、侯考室工作人员:每组各1人，共20人。 4、其他考务人员:10人。 5、各组人员分配由抽签决定。 实行百分制，考官按评分标准给予整数分值进行评定，成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法，在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值(四舍五入保留小数点后两位)即为该考生在此要素上的得分，将各要素上的最后分值相加，得出考生的面试成绩。 对考生试讲或面试成绩在90分以上或60分以下的，考官必须在评分表中说明具体理由，并报主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门备案。 xxx实业有限公司，成立于2009年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。 年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询:徐先生15920xxxxxx 报名地点:上海松江小昆山镇平原街xx号 隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。 现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。 1、招聘要求:正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数:4--5人。 3、招聘岗位:普通操作工、机械修理工 4、主要职责:从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。 5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。 根据工作安排，每月可休息4天。 实习期及转正后缴纳"五险一金"的，提供员工宿舍和员工餐。 7、报名日期:截止到2014年6月x日。 邮箱:xxxxxxxqq、com 联系人:王先生 面试地点:工厂(xx路和xx路交界口) 日铠电脑配件有限公司位于盐城市亭湖区南洋镇青洋工业园内，项目总投资6亿美元，占地面积1400亩。 一、招聘岗位普工500名，储备干部50名以及各类管理、技术人才。 二、薪资待遇执行盐城工资标准，综合工资在3200~4500元/月。cooco.net.cn2023-03-16292024加固工程师招聘信息_加固工程师工资加固工程师人才招聘网 2024加固工程师招聘信息_加固工程师工资_招聘加固工程师人才-蜂聘网 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