不同地区加固行业薪资差异

不同地区的加固行业薪资差异显著，在一些经济发达的城市，如北京、上海和广州，由于生活成本高，工资水平相对较高，通常月薪可达1万至2万元人民币，而在一些经济发展较慢的地区，如小城镇或农村地区，薪资水平则相对较低，月薪可能在5千元至1万元人民币之间，工作性质和技能要求也会影响薪资水平，从事高级技术或专业性强的工作的工人，其收入往往高于普通工人，在选择职业时，应考虑个人兴趣、能力和市场需求，以实现更高的薪资回报。

关于不同地区加固行业薪资差异的信息，在提供的搜索结果中并没有直接提及。不过，我们可以从其他相关行业的薪资差异分析中获得一些启示。

根据搜索结果，因子a（行业）和因子b（地区）对职工平均工资的影响均显著，即不同行业的职工平均工资有显著性差异，不同地区的职工平均工资也有显著性差异。这一结论表明，地区和行业都是影响职工平均工资的重要因素。

此外，搜索结果提到，建筑工程行业在不同地区的薪资差距较大，一线城市如北京、上海、广州、深圳的薪资水平通常高于二线、三线城市及中西部地区。虽然该结果针对的是建筑工程行业，但可以推测，加固行业也可能存在类似的薪资差异模式。

综上所述，尽管没有直接关于加固行业的数据，但可以合理推测，不同地区的加固行业薪资差异可能与地区经济发展水平、生活成本、市场需求等因素有关。一线城市和经济发达地区的加固行业薪资水平可能较高，而二线、三线城市及中西部地区的薪资水平可能相对较低。具体的数据和详细分析可能需要进一步的专业调查和研究。

加固行业一线城市薪资优势

加固行业二三线城市薪资情况

加固行业薪资与生活成本关系

加固行业市场需求与薪资关联

实习期工资标准:不同行业和地区的薪资差异-法治视角

实习期工资的支付标准因国家、地区、行业以及企业性质的不同而有所差异。 一般来说，实习期工资的数额由企业根据实习生的工作内容、工作时间、工作能力以及企业的经济状况等因素来确定。 根据《最低工资规定》，在中国，最低工资标准为每小时20元人民币，每日最低工资标准为150元人民币。 除了基本工资之外，企业还应当为实习生提供社会保险、公积金等福利待遇。 在实习期间，实习生如果遇到职业健康、工作伤害等问题，企业应当提供相应的保障措施。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在实习协议签订后15日内，将实习期间劳动报酬支付给实习生。 实习期工资的数额应当根据企业、行业、地区以及实习协议等因素来确定。 在中国，实习期工资支付应当遵循法律法规的规定，保障实习生的合法权益。 实期工资标准:不同行业和地区的薪资差异图1 随着社会经济的快速发展，越来越多的学生和年轻人选择通过实来积累工作经验，提高自己的就业竞争力。 实期工资标准作为实生employmentcontract的重要内容之一，备受关注。 然而，不同行业和地区的薪资差异较大，给实生带来了诸多困惑和争议。 本文将分析实期工资标准的相关法律问题，探讨不同行业和地区的薪资差异，以期为实生的就业和职业发展提供参考。 实期工资标准的法律依据 实期工资标准的主要法律依据包括劳动法、劳动合同法以及相关的地方性法规。 1.劳动法 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。 实生在实期间也享有休息、休假的权利，用人单位应当保障实生的休息、休假条件。 2.劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。 3.相关地方性法规 不同地区的实期工资标准受到当地劳动力市场行情、经济发展水等因素的影响，各地政府纷纷出台相关政策法规，对实期工资标准进行规范。 实期工资标准:不同行业和地区的薪资差异 1.行业差异 不同行业的实期工资标准差异较大。 以IT行业为例，大型互联网公司的实期工资往往较高，一般为每月数千元至一万元，甚至更高。 而传统行业的实期工资相对较低，一般为每月数百元至几千元。 此外，实期工资还与职位、工作地点、实时间等因素有关。 2.地区差异 不同地区的实期工资标准也存在较大差异。 一线城市如、、、实期工资相对较高，而二线、三线城市以及中西部地区的实期工资相对较低。 实期工资标准的法律规定与纠纷处理 1.法律规定 实期工资标准法律规定主要包括以下几个方面: (1)实期间，用人单位应当保障劳动者的工资待遇，不得低于当地最低工资标准; (2)实期间，实生的工资应当根据实时间、工作内容、工作质量等因素确定，可以按照小时工资或者日工资的方式支付; (3)用人单位应当为实期间劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。 2.纠纷处理 实期工资标准:不同行业和地区的薪资差异图2 (1)协商解决:双方可以通过协商的方式解决争议，用人单位应当尊重实生的意见，双方达成一致后签署修改协议; (2)调解解决:如协商无果，双方可以申请劳动争议调解机构进行调解，调解机构应当公正、客观地处理争议; (3)仲裁解决:如调解无果，双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应当依据法律规定进行裁决; (4)诉讼解决:如仲裁无果，双方可以向人民法院提起诉讼，法院应当依法作出判决。 本文对实期工资标准的相关法律问题进行了分析，探讨了不同行业和地区的薪资差异，并介绍了法律规定与纠纷处理方式。

建筑工程行业各地区薪资差距大吗-建筑人的文章【一览职业社区】

建筑范围比较大，像甲跟乙方薪资标准也是有一些区别的，具体还是看性质，地产类，设计类的岗位相关对来会有一些差距，像北上广深这些一线城市薪资还是会高一部分的，这方面的人才也是会比较集中一些，但施工类岗... 建筑工程行业各地区薪资差距大吗 建筑范围比较大，像甲跟乙方薪资标准也是有一些区别的，具体还是看性质，地产类，设计类的岗位相关对来会有一些差距，像北上广深这些一线城市薪资还是会高一部分的，这方面的人才也是会比较集中一些，但施工类岗位区别就比较小了，本地的施工类岗位并且项目只在本地区的，这种三四线城市的本地企业，因为项目也不跨地区，这类单位薪酬整体比一线城市要低30%左右的标准，但如果是本地的大型标杆企业薪资基本就左不多了，因为全国多个地区有项目，公司会按照每个地区的市场薪酬来谈薪资，到外地也额外有区域补贴工资，每个行业都有一定的特点，建筑行业属传统类，也是技术类型，整体薪资幅度相关不大，这个行业还是重点要多考注册类证书，注册类证书是每月有补贴的，拿到证书后每年的工资可以高几万，设计类等证书补贴就要高一些了，还有就是对于后续晋升也是有一定的优势。 大家也都根据自己的岗位来规划。 400-884-1001 周一至周六9:00-18:00(仅收市话费) 深圳市一览网络股份有限公司(股票代码:833680)

多元统计学-不同行业不同地区的职工平均工资分析

SourceTypeIIISumofSquaresdfMeanSquareFSig.CorrectedModel73.913a514.7834.6530.000Intercept769.101769.1019.1860.000a70.9733.4367.6110.000b3.6151.8085.160.049Error.07960.347Total845.1131CorrectedTotal75.9911结论:因子a行业、因子b地区对职工平均工资的影响均显著，即不同行业的职工平均工资有显著性差异，不同地区的职工平均工资也有显著性差异。 多元统计学-不同行业不同地区的职工平均工资分析 内容提示:SourceTypeIIISumofSquaresdfMeanSquareFSig.CorrectedModel73.913a514.78342.6530.000Intercept769.1201769.1202，219.1860.000a70.297323.43267.6110.000b3.61521.8085.2160.049Error2.07960.347Total845.11312CorrectedTotal75.99211结论:因子a行业、因子b地区对职工平均工资的影响均显著，即不同行业的职工平均工资有显著性差异，不同地区的职工平均工资也有显著性差异。 TestsofBetween-SubjectsEffectsDependentVariable:职工平均工资a.RSquared=.839(AdjustedRSquared=.746)。 SourceType III Sum ofSquares df Mean Square F Sig.Corrected Model73.913 a5 14.783 42.653 0.000Intercept 769.120 1 769.120 2，219.186 0.000a70.297 3 23.432 67.611 0.000b3.615 2 1.808 5.216 0.049Error 2.079 6 0.347Total 845.113 12Corrected Total 75.992 11结论:因子a 行业 、因子b 地区 对 职工平均工资的影响均显著， 即不同行业的职工平均工资有显著性差异，不同地区的职工平均工资也有显著性差异。

【济南固特加固工程有限公司薪资待遇】

济南固特加固工程有限公司 同行业地区薪资规模 年薪11万-18万取自50份样本，可信度适中。 该数据通过该企业所属同行业同地域薪资所得，与行业实际标准略有偏差，仅供参考。 济南固特加固工程有限公司相同地域行业的薪资详情 有1个职位在0-5万薪资范围中，占比2.00% 有16个职位在5-10万薪资范围中，占比32.00% 有15个职位在10-15万薪资范围中，占比30.00% 有6个职位在15-20万薪资范围中，占比12.00% 有7个职位在20-25万薪资范围中，占比14.00% 有5个职位在25万薪资范围中，占比10.00% 同行业热门地区薪资规模 主要城市平均薪资周边城市平均薪资 同薪资职位推荐 批发零售 医疗器械 电子商务，电话营销 制药/生物工程 行业解决方案 其他行业 学历不限 查看平均薪资 基本信息 企业名称:济南固特加固工程有限公司 所在城市:济南 所属行业:建筑装饰

【重庆加固精密机械有限公司薪资待遇

重庆加固精密机械有限公司同行业同地区薪资详情 有3个职位年薪在0-5万薪资范围中，占比6.00% 有6个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比12.00% 有17个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比34.00% 有11个职位年薪在15-20万薪资范围中，占比22.00% 有6个职位年薪在20-25万薪资范围中，占比12.00%

【固件工程师薪资待遇_固件工程师工资多少】

该数据取自133585份职位薪资样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考。 1年以下平均月薪为:19444元 1-3年平均月薪为:22152元 3-5年平均月薪为:28354元 5年以上平均月薪为:31132元 自格(深圳)科技开发有限公司电子/半导体/集成电路50-99人 联和存储科技(江苏)有限公司电子/半导体/集成电路B轮融资50-99人 固件工程师(nand方向)【北京-西北旺】

【郑州市瑞杰结构加固工程有限公司薪资待遇】

郑州市瑞杰结构加固工程有限公司 工程施工·50-99人·融资未公开·私营/民营企业 同行业同地区薪资行情 平均年薪7万-11万 数据取自该企业所属同行业同地区50份样本薪资数据所得，仅供参考。 郑州市瑞杰结构加固工程有限公司同行业同地区薪资详情 有3个职位年薪在0-5万薪资范围中，占比6.00% 有23个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比50.00% 有17个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比36.00% 有2个职位年薪在15-20万薪资范围中，占比4.00% 有1个职位年薪在20-25万薪资范围中，占比2.00% 同行业其他地区薪资行情 主要城市平均薪资周边城市平均薪资 其它职位推荐 工程施工 房地产开发经营 工程施工，工程管理/勘察/监理 工作年限 5-10年 经验不限 3-5年 1-3年 学历不限 查看薪资 基本信息 企业名称:郑州市瑞杰结构加固工程有限公司 所在城市:郑州 所属行业:工程施工

【深圳市信磊建筑加固工程有限公司薪资待遇

深圳市信磊建筑加固工程有限公司同行业同地区薪资详情 有18个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比36.00% 有16个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比32.00% 有7个职位年薪在15-20万薪资范围中，占比14.00% 有3个职位年薪在20-25万薪资范围中，占比6.00% 企业名称:深圳市信磊建筑加固工程有限公司

【宁波圣华建筑加固工程有限公司薪资待遇

宁波圣华建筑加固工程有限公司同行业同地区薪资详情 有2个职位年薪在0-5万薪资范围中，占比6.00% 有10个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比33.00% 有12个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比40.00% 有4个职位年薪在15-20万薪资范围中，占比13.00% 有1个职位年薪在20-25万薪资范围中，占比3.00% 工程造价/预结算(幕墙) 企业名称:宁波圣华建筑加固工程有限公司 北京铁城工程咨询有限公司郑州保利置业有限公司呼和浩特市金业房地产开发有限责任公司山西中建置业开发有限公司江苏久进建设有限公司天津新世界环渤海房地产开发有限公司天津泰达建设集团格调置业有限公司中储能科技有限公司南京千舟房产经纪有限公司虹桥国际工程西安有限公司湖北万德利置业有限公司广东宏帱机电设备工程有限公司河南泰宏投资有限公司成都东和房地产有限责任公司浙江中正工程项目管理有限公司台州分公司大连金海达房地产开发有限公司盐城市万嘉景装饰工程有限公司武汉金羧科技有限公司北京江晟鑫启信息咨询服务有限公司北京世纪嘉年华商贸有限责任公司上海联创设计集团股份有限公司成都分公司黑龙江农垦金谷房地产开发有限公司明珠(福建)集团有限公司上海莘阳建筑节能科技开发有限公司成都鸿德资产投资管理有限公司临沂市世和房地产开发有限公司广东奥特莱斯投资发展有限公司珠海市远精房地产营销策划有限公司东莞市美康实业投资有限公司苏州市海墁装饰设计工程有限公司

【西安固腾建筑加固工程有限公司薪资待遇

西安固腾建筑加固工程有限公司同行业同地区薪资详情 有6个职位年薪在0-5万薪资范围中，占比12.00% 有25个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比50.00% 有17个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比34.00% 企业名称:西安固腾建筑加固工程有限公司 深圳市腾通实业发展有限公司杭州融韬建筑规划设计有限公司福建鼎恒建设有限公司绵阳市文泉房地产开发有限责任公司中业环能(北京)建设工程有限公司北京普天佳华科技发展有限公司深圳市华圣建筑防水有限公司海口盛颢科技有限公司沈阳正大世纪房地产经纪有限公司沈阳世航网络工程有限公司长春铖裕房地产开发有限公司中铁二院海南勘察设计有限公司辽宁天益诚科技发展有限公司郑州新兆吉装饰工程有限公司烟台四方新能源科技有限公司郑州天业广告有限公司天津方圆工程管理咨询有限公司郑州高新工程检测中心有限公司陕西舒畅市政工程有限公司大连西莫罗智能科技有限公司中晴建设有限公司山西和丰装饰工程有限公司悦简空间装饰设计(北京)有限公司临沂分公司合江县名邸装饰有限责任公司济南希姆斯电梯有限公司誉海建设集团有限公司直属分公司青岛伟力商品混凝土有限公司中恒建设集团有限公司湖北分公司柳州市卡丽尔建筑装饰工程有限公司苏州远舰通讯工程有限公司

【丽水有建建筑加固工程有限公司薪资待遇

丽水有建建筑加固工程有限公司同行业同地区薪资详情 有5个职位年薪在0-5万薪资范围中，占比10.00% 有16个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比32.00% 有22个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比44.00% 有4个职位年薪在15-20万薪资范围中，占比8.00% 有1个职位年薪在20-25万薪资范围中，占比2.00%

【深圳市泰恒检测加固有限公司薪资待遇

深圳市泰恒检测加固有限公司同行业同地区薪资详情 有2个职位年薪在0-5万薪资范围中，占比4.00% 有25个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比50.00% 有16个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比32.00% 有3个职位年薪在15-20万薪资范围中，占比6.00% 有4个职位年薪在20-25万薪资范围中，占比8.00% 企业名称:深圳市泰恒检测加固有限公司 广州海伦堡物业管理有限公司清远分公司武汉壬和新世纪科技发展有限公司深圳国学传媒有限公司桥西区二月春风发艺中心武汉诚信永恒商贸有限公司昆明圣钛洗车服务有限公司南京市江宁区筱琴美容中心璞悦健康管理(深圳)有限公司大连市沙河口区瀚腾汽修保养中心北京兴泉昊达洗衣有限公司广州骊加生物科技有限公司哈尔滨市汤尤羽毛球会馆青岛榉林国际旅行社有限公司重庆市名汇金逸电影城有限公司大渡口分公司重庆川河服饰有限公司安顺黄铺物资供应有限公司吉林省中益盛清洁能源有限公司南昌市乐美清洁工程有限公司牡丹江市东安区东大光明眼镜城重庆拓洋建筑劳务有限公司海南优果餐饮管理有限公司天宁区红梅卡爱汽车美容店威海航威贸易有限公司深圳市前海广电联投资管理有限公司河南臻亦商贸有限公司广州市天河区冼村子晞商行北京军威军理书店福山区城区星期六婴幼儿游乐屋北京怡诚美理发店深圳市百川电影投资有限公司龙华分公司

中国各行业薪酬情况、不同岗位薪资对比、不同性质企业薪资对比及...

中国各行业薪酬情况、不同岗位薪资对比、不同性质企业薪资对比及各行业薪酬、各地区薪酬、各岗位薪酬情况分.docx，中国各行业薪酬情况、不同岗位薪资对比、不同性质企业薪资对比及各行业薪酬、各地区薪酬、各岗位薪酬情况分析预测??一、2018年行业薪酬情况分析??据统计，当前A股3623家上市公司，除去那些因为各种原因被监管层警告(公司名称前冠以ST或者*ST)，以及薪酬数据披露不完全(仅部分年份披露)的上市公司，此次分析样本涵盖28个行业(申万一级行业分类)的2745家上市公司。 2018年A股人均薪酬排前10名??可以看出，金融行业的人均年薪高居榜首，无论是银行业(人均39万元)，还是非银金。 免费在线预览全文中国各行业薪酬情况、不同岗位薪资对比、不同性质企业薪资对比及各行业薪酬、各地区薪酬、各岗位薪酬情况分析预测??一、2018年行业薪酬情况分析??据统计，当前A股3623家上市公司，除去那些因为各种原因被监管层警告(公司名称前冠以ST或者*ST)，以及薪酬数据披露不完全(仅部分年份披露)的上市公司，此次分析样本涵盖28个行业(申万一级行业分类)的2745家上市公司。 2018年A股人均薪酬排前10名??可以看出，金融行业的人均年薪高居榜首，无论是银行业(人均39万元)，还是非银金融(券商、保险、信托，人均38.2万元)，都远远超过第三名房地产行业(人均23.2万元)将近15万元，达到房地产行业平均薪酬的1.68倍。 看来做金融，离钱真的很近。 ??相比之下，其他七个行业的人均薪酬分布相对集中，在以20万元为中心，上下3万的区间波动。 这种增长也反映到了行业的平均薪酬上，2014-2018年，传媒行业的人均薪酬复合增长率高达14.97%。 ??不过，受行业监管趋严，以及前期恶性竞争引发的利润下降的影响，这种高增长的持续性存疑。 随着5G牌照的推出，可以预期通信行业将在未来的一段时间内保持持续增长。 2015-2018年银行业和非金融(证券、保险、信托)行业的薪酬增长率(同比)对比??可以看出，受到2015年那波牛市的影响，非银行业的人均薪酬从2014年的31.5万元暴增到46万元，增长率高达46%。 牛市之后的三年，则持续呈现负增长。 ??具体到行业内部的各个企业，薪酬存在较大差异，但是行业龙头往往保持强势。 2018年各银行人均薪酬分布??可以发现，行业龙头招商银行的人均年薪高达57.7万元，是最后一名常熟银行(人均薪酬23.2万元)的2.48倍。 ??二、不同岗位薪资对比??1、总体排序与预期相近??从整体来看，从岗位类型来看:投资、研发、企划岗位平均薪资最具竞争力，分别以28.57、27.20、23.65万元的平均年薪包揽前三;生产制造、客服、行政岗位平均依然未能逃脱垫底的命运，分别以11.76、12.29、14.70万元的平均年薪位列后三名。 各岗位平均薪资??2、财富自由留给身怀绝技的人??对于一些非研发和IT的技术岗位，其职业成长变化十分迷人:刚入职的基层专员平均年薪仅为6.75万元，到了经理级别也只有18.33万元，然而到了总监级别却达到惊人的45.52万元。 ??非研发及IT的技术岗位人群包括:律师、医生、培训机构的讲师、健身馆的教练、手艺人、咨询师等等。 他们依靠自身的专业能力，为企业或个人提供特定的产品或服务。 在2018年，职级为总经理及以上(含副总)的平均年薪为112.15万元，总监为41.79万元，经理为20.06万元，专员为6.95万元。 最高职级(副总经理级及以上)的收入是基层员工(专员级)的16.14倍。 各职级平均年薪(万元)??三、不同性质企业薪资对比??从企业性质来看，虽然外企(欧美)在国内受到种种压力，但平均薪资仍为所有企业性质中最高，达32.37万元，涨薪幅度也最大，达9.78%，是个体工商户的两倍有余。 ??但值得再细分的是:外资(非欧美)的平均年薪则仅为欧美资的84%，为27.27万元，涨薪幅度为8.21%。 ??不同企业性质平均薪资与涨薪幅度情况??国有企业的平均薪资为30.22万元，位居第二;事业单位则以30.11万元位居第三。 而其他企业的平均年薪则均在30万元以下。 民营企业的平均薪资为每年22.74万元，涨薪幅度为5.85%。 个体工商户的平均薪资涨幅为4.83%。 可见，民营企业和个体工商户由于企业规模相对较小，在人力成本上的开销也相对较低。 当然，这不能一概而论，在上市公司中也有不少民营企业，只能说未上市的民营企业，在薪资水平上，暂时不具有优势。

【四川旭云桥梁加固工程有限公司薪资待遇

四川旭云桥梁加固工程有限公司同行业同地区薪资详情 有4个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比8.00% 有6个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比12.00% 有12个职位年薪在15-20万薪资范围中，占比24.00% 有9个职位年薪在20-25万薪资范围中，占比18.00%

【漳州金山角建筑加固工程有限公司薪资待遇

漳州金山角建筑加固工程有限公司同行业同地区薪资详情 有3个职位年薪在0-5万薪资范围中，占比6.00% 有18个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比36.00% 有15个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比30.00% 有10个职位年薪在15-20万薪资范围中，占比20.00% 有1个职位年薪在20-25万薪资范围中，占比2.00% 企业名称:漳州金山角建筑加固工程有限公司 湖南安石实业有限公司黑龙江省建筑安装集团有限公司六盘水天诚房地产土地评估有限公司浙江华东岩土勘察设计研究院有限公司深圳分公司天津龙腾天普太阳能设备安装工程有限公司沈阳摩天达建筑工程有限公司河北鼎石网络科技有限公司汇耀置业(杭州)有限公司延边建宏建筑有限公司西安新联行房地产营销策划有限公司江苏盛港建设安装工程有限公司北京交建智连科技有限公司大连三星国际建筑安装工程公司杭州良泰基础设施工程有限公司青岛海富源房地产开发有限公司山东瀚松城市建设运营有限公司深圳国信投资控股集团有限公司厦门磐塑景观工程设计有限公司沈阳市环通交通设施有限公司山西龙城盛世房地产开发有限公司深圳华加日铝业有限公司合肥自合建筑节能材料有限公司广州智云智能科技有限公司广州市延光建材科技有限公司重庆上亚科技有限公司天津津远冷暖设备安装工程有限公司宁夏易慧电子科技工程有限公司西藏鹏航建设工程有限公司南京宇敬信息科技有限公司重庆杰中杰园林景观设计工程有限公司

【青岛明利得建筑加固工程有限公司薪资待遇

青岛明利得建筑加固工程有限公司同行业同地区薪资详情 有25个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比50.00% 有20个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比40.00% 有3个职位年薪在15-20万薪资范围中，占比6.00% 有1个职位年薪在20-25万薪资范围中，占比2.00% 企业名称:青岛明利得建筑加固工程有限公司 宁波西格建筑空间设计咨询有限公司哈宜环保科技(大连)有限公司江西中信达电力工程技术有限公司青岛正世仁和电气安装有限公司大连金达海建筑工程有限公司重庆兰鲁装饰设计工程有限公司重庆路威土木工程设计有限公司陕西超强环境控制科技有限公司西安市灞桥区建桥市政工程有限公司武汉新建泓华商贸有限公司成都行进室内设计有限公司西安昱新元实业有限公司河北龙翔电子科技有限公司烟台赫森商贸有限公司石家庄广利地暖工程有限公司陕西康正置业有限公司江苏万晙建设有限公司南京春旭建筑工程有限公司合肥速速环卫工程有限公司江西省卓泓水利建设有限公司重庆俊顺装饰设计有限公司天津市今赫远建筑装饰工程有限公司江苏朗诚建设工程有限公司青岛月林木业装饰有限公司上海金旭文化传播有限公司枣庄京弘电力材料股份有限公司贵州恒河生态水利建设集团有限公司宁夏新宇晟工程有限公司洛阳快奥工贸有限公司成都温江维奥房地产开发有限公司

IT 行业平均薪资第一

IT行业平均薪资第一 相信部分读者都看到前两天的一份数据了，2017年平均工资出炉，IT行业平均工资突破13w位列第一。 要知道IT行业的主力军基本在一二线城市，在这类城市，干IT拿着1w+的工资说是白菜价真的不过分，基本一年左右经验就够了。 如果你拖后腿了，那么只有两种原因，一是你所在的城市IT行业不发达，二是你自己的个人能力问题。 一说到IT行业的工资高，总有这么一批人，说IT行业是青春饭，太辛苦，过劳死等等之类的，这种评论真是见怪不怪了，我就问问，哪一个行业是轻松的?说IT行业苦的可以去看看农民工、去看看建筑、化工、电力行业等等，一大堆行业哪一个轻松?然而一提到工资他们都沉默了。 再说到IT行业的青春饭，我得额外说说。 前一段时间，我知识星球没想到有一位父亲加入，他问了我这么一个问题，他的儿子在交大读计算机专业，他儿子挺喜欢这个专业，但是他常听别人说程序员是吃青春饭，他想让儿子转专业，但是不知道是对是错，想问问我的意见，这个问题一定一大堆人比较困惑。 我就想问大家，每年那么多程序员，既然程序员是青春饭，有没有想过这些程序员年纪大了都去哪里了呢?。 我来告诉你们答案，有一小部分最后做成架构师、技术专家了，有一部分转管理、产品了，还有一部分自己创业或者跟别人搭伙创业去了，还有一部分是年轻时赚够了钱，回老家买房生活做点小生意去了.可以看到，纵观任何行业，IT人的路子都算很宽的好么?技术人有着天然的逻辑思维缜密的优势，做任何事其实都可以用得到，还记得有个程序员总结了一份杭州买房指南么?这么详细的指南其他行业的人能干得出来么?这个世界上，有那么一群人活生生的把一个地方的房价给抬起来，也就程序员人体了吧，不管是硅谷还是北京、上海的高科技园区，房价真的是被程序员给抬高的，当然，这种抬高是因为程序员工资高，加上需求决定的，而不是所谓的炒房。 另外，再看看福布斯排行榜上，多少技术男出身榜上有名，比尔盖茨、马化腾、李彦宏、周鸿祎、雷军、史玉柱等等，多少说明了，技术人创业是有一定优势的，有人又说了，我怎么身边接触的IT技术男多半比较木讷，思维僵化呢?我只能说，这是人的问题，一个木讷的人，不管他从事什么职业，那他基本都是这样性格的，并不是因为他从事了IT就边木讷了。 再退一步讲，IT行业真的就是吃青春饭又怎么了?起码青春的时候我们有饭吃，多少行业青春的时候根本没饭吃，或者根本吃不好。 很多人知道，我是非科班转行到IT行业的，对于这个工资行业第一我非常感触，因为早在四五年前，我自己转行成功的时候，就经常在网上号召大家从事IT行业，尤其是对于那些家里没关系、没背景、没条件的普通人，IT可能是最可能改变你人生机会的行业，IT虽然不能让我们大富大贵，但是靠自己努力，踏踏实实让自己过上小康生活是没问题的。 其实，现在想想，四五年前，你就是再普通的学校，再普通的资历，如果干了IT，搁到现在月薪也有个2、3w了吧。 前一时间，我一个星球的球友专门感谢我，说他当时就是在知乎上看了我的自学编程经历，受到鼓舞，然后培训了编程，现在四五年多过去了，他在一家公司担任主管，月薪2w5，他一农村出来的，拿到这个月薪，他非常满足，也非常感激我。 有人说，一培训出来的，能拿到这么高的薪水?扯淡的吧你?我不得不说，时机很重要。 四五年前，哪怕你真的啥都不懂，市场人才缺乏，你去培训下，中间持续努力，干到现在拿到这样的薪水真的太正常，注意这有几个关键字，四五年前，持续努力，我相信我读者中这样的人很多，当时受我经历影响从事IT的，应该有一大批都已经是公司骨干了。 而我号召大家转行移动开发的时候是四五年前，这就是，时机的重要性!。

2023年最新上海建筑行业加固工程师平均薪酬,工资待遇月薪收入...

2023年上海加固工程师平均薪酬调查报告 月平均薪资 薪酬查询数据来源于英才网联云端用户数据库提供的加固工程师期望薪酬数据，仅作为了解行业薪酬数据参考。 职位月薪收入 您可以根据图表填写期望薪酬! 查询条件 元/月 查询薪酬+添加比较条件 热门地区薪酬比较 相关职位推荐 相关职位薪酬 建筑行业热门职位 上海加固工程师 区间薪资:toolTip[0].y元

施工员薪资差异大揭秘:哪个地区的工资最高?-行业观点

施工员是一种负责建筑施工现场管理的职业，通常需要协调各种施工任务，包括安排工人、监督施工进度、协调材料和设备采购、处理施工中的问题等。施工员通常需要具备一定的建筑知识和技能，以及丰富的现场管理经验。施工员的工资水平因地区...

2022年最新江西建筑行业加固工程师平均薪酬,工资待遇月薪收入...

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行业薪资

而且这里还有一个文字游戏，比如说:月薪一万，我觉得是要看你是每月… 金融专业毕业的人，工资真的很高吗 知乎官方账号讲点难听的大实话:金融行业赚钱和你一个普通从业者赚钱是没有关联的，你不一定赚钱，甚至可以说，作为普通人的你，一定赚不到很多钱。 什么金融行业、金融精英、金融思维，等等等等，任何东西和金融连起来，听起来就非常高端，是不是立马感觉就不一样了再加上大家看到的各种电影和新闻里什么金融大鳄，什么资本大佬，什么资本永不眠，什么金融… 如何看待500万年薪挖不动互联网大厂的高T CatChen 前端开发等3个话题下的优秀答主能够拿到500万年薪的人，基本上在互联网行业内想去哪都可以。 大厂都会愿意开绿色通道，他们不会告诉你招你进来是要你干什么的，而是希望你进来后告诉他们你想做什么、你觉得做什么能够最大限度地为公司创造价值。 创业的话投资人追着你跑，希望你选择要他们的钱而不是其他投资人的钱。 别说500万了，能够持续多年拿300万的人都肯定有一定的财富积累，想停下来休息随时可以。 在家待了几个月后跳进游戏公司，现在年薪50万往上，其中年终十来万。 总结就是千万不要做浪费生命的事:半夜两点用来打印图纸你就是个月薪9000，但是半夜两点用来学习扩展探索自己能力的边界你就无限潜力。 从业人员告诉你，计算机应届毕业生年薪有多少陈历飞 生物医药科研狗药明挺看中学历的，或者这一行都比较看重学历，大部分硕士税前9000，按每年涨薪10%算一下吧(实际可能还达不到)，所以如果想在药明年薪20以上，建议多花3-5年读个博士再来，一进来就有20+，而且博士今后发展也比硕士好P.S.以上薪资是2019秋招上海site，985高校的普遍offer薪资，其他site可能略有不同 还是匿了吧。 魔都某知名上市建筑设计股份有限公司。 先说月发，22年5月先是实行了月发工资打折(大部分8.5折)。 后面9月又搞了一个员工手册(工资占比40%，考勤10%，绩效50%)，折上折，自由度各部门自行把握。 年终奖额度是每人1w以内过节费。 有的部门发了零元，有的3000，有的8000。 当然，同部门员工职级不一样，发的也是有高有低。 年薪情况由于员工的职级比较复… 去年，NBA与电视转播商ESPN、Turner签订了一份巨额的电视转播协议--九年240亿美元，使得无论是联盟还是球员都大为获利。 想知道这么多钱都分到哪里去了吗为什么这几年球星抱团现象这么严重，跟现行的薪资制度有什么关联同样是顶级球星，为什么StephenCurry和LeBronJames的工资水平差这么多为什么MikeConley今年签下被称为"NBA… 如何看待500万年薪挖不动互联网大厂的高T 腾讯科技数据分析师刚开始看，会觉得从300万到500万收入简直是一个飞跃，如果是自己基本肯定会毫不犹豫的跳槽。 但是这个级别的人考虑的角度可多了首先从收入的组成上来看，新的500万不知道现金和股票的组成是怎么样的，假如现金和股票对半开一般股票都是要过1年解禁一半或者1/4，那么是不是有拿不到的风险，那么现金部分只有250，风险性极大为什么有这么大的风险呢你想想，本来你在百度有这个收入水平基本应该是部们的老大的，基本是坐到一… 在泰国曼谷全职工作，月薪约合15000人民币，是种怎样的体验维灿 定居曼谷，分享泰国生活点滴，长期组建泰国业主群!一个定居曼谷五年的人告诉你，虽然你不是大富大贵，但是也过得不错了!先说说曼谷的工资吧(身边的朋友实例):1，一个三流大学毕业的小女孩，出去做一般的文职，月薪在1万到1万5之间，也就是3000多人民币的样子，2，一个从新加坡留学回来的海归，在一个国际学校做老师，刚入职的时候是5万泰铢，现在已经干了5年了，涨到7万泰铢!3，一个在芭提雅开工厂的老板告诉我，他们工厂的员工也是在一万五到两万之间。 4，我们楼下的物… 央企下属分公