机电设计师招聘(机电设计师招聘信息)

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今天给各位分享机电设计师招聘的知识，其中也会对机电设计师招聘信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！让求职者少走弯路输入公司或产品名称产品设计师和机电设计师有什么区别通过岗位职责、工作内容，告诉你产品设计师和机电设计师的区别？还为你对比产品设计师和机电设计师的学历要求、经验要求、工资待遇，为你揭晓产品设计师和机电设计师哪个好？机电设计师2021年招聘职位量 1.4K，较2020年下降了 19%。

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本文目录一览：

1、请问，机电一体化专业的就业前景如何及工资待遇？
2、为什么现在的机电（给排水、暖通、电气）专业招聘有经验的设计师很难呢？人都去哪里了呢？
3、珠海格力电器现在招工吗
4、机电产品和设计和产品设计专业是一样的吗

请问，机电一体化专业的就业前景如何及工资待遇？

一、数控人才市场需求在发达国家中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进工业国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2％对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术，我国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。数控人才的需求主要集中在以下的企业和地区： 1、国有大中型企业，特别是目前经济效益较好的军工企业和国家重大装备制造企业．军工制造业是我国数控技术的主要应用对象．杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控操作工。 2、随着民营经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区(如广东，浙江、江苏、山东)，数控人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。具有数控知识的模具技工的年薪已开到了30万元，超过了“博士”。二、数控人才的知识结构现在处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源：一是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年轻，具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力，容易接受新工作岗位的挑战。他们最大的缺陷就是学校难以提供的工艺经验，同时，由于学校教育的专业课程分工过窄，仍然难以满足某些企业对加工和维修一体化的复合型人才的要求。另一个来源就是从企业现有员工中挑选人员参加不同层次的数控技术中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践经验，但是他们大部分是传统的机类或电类专业的各级毕业生，知识面较窄，特别是对计算机应用技术和计算机数控系统不太了解。对于数控人才，有以下三个需求层次，所需掌握的知识结构也各不同： 1、蓝领层：数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。适合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。 2、灰领层 1)数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如uc、ProE等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；适合高职、本科学校组织培养。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高。 2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。 3、金领层数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。

为什么现在的机电（给排水、暖通、电气）专业招聘有经验的设计师很难呢？人都去哪里了呢？

怎么难了？大家多数还是想去设计院，我们这儿还眼巴巴的找工作还困难呢，可惜我们不是211的大学生刚毕业的不想要就要来了就能上手的，我们去哪找经验去？艰难的起步了有了几年经验了谁还去几年前瞧不起他们的设计院，都说大学生眼高手低企业又何尝不是，动不动就5~10年工作经验，注册工程师，全国注册才多少人，都不想培养人才都希望利益最大化，这也造成了行业跳槽频繁的重要原因，没有企业认同感！

机电设计师招聘(机电设计师招聘信息) 钢结构异形设计

珠海格力电器现在招工吗

年后格力都在大量招聘，建议你到南屏南湾人才市场及前山莲塘珠海市人力资源中心看看，其次你可以登录格力官方网站看看。一般的中间费10元，格力招聘不收取其他任何费用，希望能帮到你！

机电产品和设计和产品设计专业是一样的吗

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让求职者少走弯路

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产品设计师和机电设计师有什么区别

通过岗位职责、工作内容，告诉你产品设计师和机电设计师的区别？还为你对比产品设计师和机电设计师的学历要求、经验要求、工资待遇，为你揭晓产品设计师和机电设计师哪个好？

哪个工资高哪个前景好岗位区别

产品设计师

机电设计师

1：工业设计类相关专业毕业,大专以上学历，一年或以上工作经验，2：有扎实的专业基础、敏锐的洞察力和创新能力，具备较高的审美能力2：能熟练使用Rhinoceros、Keyshot等三维建模及渲染软件3：负责产品的CMF设计及丝印文件制作4：熟练使用和操作Photoshop、AI等平面设计软件5：有高度的责任心、良好的沟通能力、协调和抗压能力，拥有强烈的责任心和团队协作精神；勇于接受挑战，善于自我激励，具有强烈的责任感。

产品设计师岗位职责来自华宝新能

更新于 2022-12-08

查看更多岗位职责

工资待遇区别

岗位名称平均工资较上年

产品设计师￥11.3K -11%

机电设计师￥14.5K -13%

说明：产品设计师和机电设计师哪个工资高？产品设计师低于机电设计师。产品设计师平均工资￥11.3K/月，2022年工资不及2021年，较2021年下降了11%。机电设计师平均工资￥14.5K/月，2022年工资不及2021年，较2021年下降了13%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称 2021年职位量较2020年

产品设计师 7.2K +5%

机电设计师 1.4K -19%

说明：产品设计师和机电设计师哪个就业前景好？产品设计师2021年招聘职位量 7.2K，较2020年增长了 5%。机电设计师2021年招聘职位量 1.4K，较2020年下降了 19%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

产品设计师

本科 48.2% 大专 35.0% 不限学历 10.8% 高中 2.3% 中专 1.9% 硕士 1.5% 中技 0.18% 初中 0.17%

机电设计师

本科 46.9% 大专 34.9% 不限学历 13.8% 硕士 2.2% 中专 1.3% 高中 0.36% 博士 0.29% 初中 0.29%

说明：产品设计师和机电设计师的区别？产品设计师需要什么学历？本科占48.2%，大专占35.0%，不限学历占10.8%，高中占2.3%，中专占1.9%，硕士占1.5%，中技占0.18%，初中占0.17%。机电设计师需要什么学历？本科占46.9%，大专占34.9%，不限学历占13.8%，硕士占2.2%，中专占1.3%，高中占0.36%，博士占0.29%，初中占0.29%。

经验要求区别

产品设计师

1-3年 28.6% 3-5年 28.4% 不限经验 21.8% 5-10年 14.9% 应届毕业生 4.3% 10年以上 2.0%

机电设计师

不限经验 31.8% 1-3年 19.6% 3-5年 18.5% 5-10年 16.8% 应届毕业生 9.8% 10年以上 3.5%

说明：产品设计师和机电设计师的区别？产品设计师经验要求哪个最多？1-3年占28.6%，3-5年占28.4%，不限经验占21.8%，5-10年占14.9%，应届毕业生占4.3%，10年以上占2.0%。机电设计师经验要求哪个最多？不限经验占31.8%，1-3年占19.6%，3-5年占18.5%，5-10年占16.8%，应届毕业生占9.8%，10年以上占3.5%。

产品设计师与其他岗位进行PK

PK 平面设计师

PK ui设计师

PK 设计师

PK 工业设计师

PK 服装设计师

PK 视觉设计师

PK 机械设计师

PK 高级ui设计师

PK 前端开发工程师

PK 全屋定制设计师

PK 软装设计师