每天晚上18时至次日上午8时以及午间，这段时间内不得从事敲、凿、锯、钻等产生严重噪声的施工。大致影响人们的就是这些，只要不影响人们的正常休息生活，基本上可以看装修计划的。首先我们要给这个问题定性，把员工周六双休制度变为一个月休息五天，它的作息时间是否满足《劳动法》的规定，满足时，是允许的，也是对的；不满足是，那就是不允许的，也是错的。因为法律，是社会行为的最低行为标准与准则，是人人可以做得到的，也是人人必须遵守的。跑工时的企业也应该在符合法律规定的情况下来跑工时。
- 大连装修时间怎么规定的
- 你在青春期都做过什么荒唐事
- 一对一补课一周补一次有效果吗
- 老板取消员工周六日双休制度变为一个月休5天，说创业型公司不应该有双休日，这正常吗
- 今天济南市疫情又传来了最新消息，普通人要注意什么
- 私立学校可在校内利用下午放学后和晚上进行有偿补课吗
大连装修时间怎么规定的
每天晚上18时至次日上午8时以及午间，这段时间内不得从事敲、凿、锯、钻等产生严重噪声的施工。大致影响人们的就是这些，只要不影响人们的正常休息生活，基本上可以看装修计划的。谢谢，希望能够帮助到你
你在青春期都做过什么荒唐事
年少轻狂，法律范围内，做点荒唐事，有时候回忆起来，还觉得挺有意思。2009年，我17岁，暗恋同桌，一个非常可爱、欢乐的姑娘，关系非常好。哈哈哈，我俩还上课一起看三级片，被老师抓到过。然而这还不算荒唐。她喜欢其他班一个很帅气的男孩子，其实那个男的就是个现实版的“渣男”，一个高中生，脚踏5只船，还都迷恋他，五个对象都安排的井井有条，也是个人才。当然，如果没有我同桌的话，他是不是渣男，又和我有什么关系。他俩处了一年多对象，然后我同桌被抛弃了。然后我做了两件事，第一件事是把我同桌的屁股打了，整天哭哭啼啼，弄得我心烦！按腿上，打了二十多下屁股。第二件事，我把那阳光帅气的小伙子给揍了。按地上一顿揍，当然后果就是我的眼镜也退伍了，还赔了点小钱。我喜欢的东西，可以得不到，可以在别人手里，但是如果你把它弄碎了，呵。打死他！
一对一补课一周补一次有效果吗
一周补课一次，效果如何，必须具体情况具体分析：科目不同、知识章节的难度不同、学习能力不同。1 科目不同。语文和英语属于偏识记型学科，一周补一次课的目的在于查漏补缺，提高学习的效率。知识点的分布并不十分密集，每周通过一次补习可以总结和巩固一周来学习的重难点，老师灵活的讲解也在一定程度上提高了学生的学习兴趣。数学物理等属于理解计算型学科，需要对数字和原理的领悟力和敏感度。如果在校园课堂由于开小差等原因漏听了知识点，或者没有彻底搞懂，可以借助补课的时间来彻底学懂这个知识点。但如果知识点难度很高，或者知识点过多，由听懂到会运用再到熟练掌握，可能一次课两个小时巩固不完。这时候可能需要增加课堂次数，效果才更好。2 知识章节难度不同。语文的字词基础、英语的语法基础、数学的有理数加减、物理中的原理学习、化学方程式的背诵，这些学科的基础章节难度不高，无论是巩固复习，还是提高效率，都比较节省时间，孩子的学习接受效果会比较好。但如果涉及文言文、电学、化学反应和英语语文等部分，知识难度大幅提高，所需时间和课次可能需要增加。3 孩子学习能力不同。接触过初三的同学，语文成绩一直在八十分左右，校内学习和考试只能解答基础部分的题目，B卷几乎一道不做。在补习过程中，课上所讲的知识点和解题方法能够理解，但都比较死板，有生搬硬套的嫌疑。再加上进入学校又把补习的内容忘得一干二净，对新知识掌握速度慢、课下复习程度不够的同学，成绩几乎只能原地踏步，即使进步也不大。相反，学习能力强的孩子，一次课学习新知识，第二次就能做到熟练运用，第三次就灵活运用，掌握得非常快，那成绩提升得就会十分明显。总之，学习需要孩子、家长和老师三方配合，一周一次课想要达到最好的效果，老师根据孩子情况认真讲解、孩子课上认真听讲课下认真复习、家长有效的监督，这三者缺一不可。
老板取消员工周六日双休制度变为一个月休5天，说创业型公司不应该有双休日，这正常吗
谢谢邀请我非常乐意回答这个问题。因为这个简单明了的问题，还有这么多的争议就不是一个简单的问题了。关键是大家都把这个问题跟实际发生的状况联系在一起，就会出现喋喋不休，争论不清的这个局面。首先我们要给这个问题定性，把员工周六双休制度变为一个月休息五天，它的作息时间是否满足《劳动法》的规定，满足时，是允许的，也是对的；不满足是，那就是不允许的，也是错的。不管企业有再多的理由、不管员工有再多的需求，错的就是错的。为错误找理由就是那句不好听的话“绑”与“耍”。因为法律，是社会行为的最低行为标准与准则，是人人可以做得到的，也是人人必须遵守的。请注意这里用了“最低”，连最低行为标准都做不到，其它的什么道德呀、奉献呀，也就免谈了。我记得有个外资企业，他们是这样认为的。为什么会造成员工加班呢？他们会反省。是企业人力资源配备不够？还是企业内部管理人员的管理不到位？还是市场需求造成的工期紧张？还是突发事件的发生需要及时处理？因此，他们企业就有严格的“加班”审批制度，不符合《劳动法》的加班不批；由于管理不善造成的加班不批，还要追究管理人员的责任；由于市场需求工期问题造成的加班，还要看是否符合国家法律，不符合时，做好员工的思想工作，同时后勤保障也会跟了上来，比方说“宵夜”，夏天的“降温”，冬天的“保暖”等；由于突发事件造成的加班会批，因为突发事件不知道加班时间的长短，一定会有不符合法律规定的因素。首先做好员工的思想工作和后勤保障工作，然后会分析突发产生的原因，不可避免的原因造成没有话说，要是人为因素造成，会追究责任人的责任并作出相应的处罚。这样的企业为什对员工加班问题做得好呢？具体有如下的几个观点，值得借鉴：一、尊重法律在法律层面，对就是对；错就是错，大家都尊重法律。一旦大家都认定随意加班行为都是错误的行为，是违法行为，企业也就没有那么理直气壮了。而企业老板的形象在社会面前、在自己的员工面前就会大打折扣。故企业的社会责任就是带头遵守国家的法律法规，一切行为都在法律的框架内行事，引导员工也自觉遵守。二、资源配置问题作为老板，应提供企业足够的产能产出配置资源。为了员工的安全以及员工的身心健康，应该依据企业的产能需求，配置充分的人力资源。假使说人力资源配备不足，企业就不具备这个产量产出所需求的必备条件，企业也就不是一个合格的企业。不合格的企业就不能用员工的安全与身心健康来弥补你人力资源配备不足，来强行完成企业的产量产出。故，合格企业应该依照自己企业的产量产出，配备足够的人力资源，不能把加班当成了创造利润的必然。三、工时问题依照一般人八小时能够完成的工作量来核定工时。跑工时的企业也应该在符合法律规定的情况下来跑工时。当员工加班跑工时违背了法律有关规定时，公司应该按下暂停键，以示对自己员工的关心。这样的企业员工会感到温馨。故，在现代管理手段上，制订一个的工时制度应该不是一件难事，合理的工时制度是避免无理加班的最好保证。四、尊重员工的意愿在非正常情况下，需要加班，首先征求员工的同意，把员工看成是人而不是机器，想启动就启动，是机器也有加油维护的时间。毕竟是企业的行为要求员工作出一定的牺牲，干嘛还要那么理直气壮呢？多对员工关心一点，我相信员工也会站在企业的立场为企业着想，帮助企业度过“难关”。五、搞好后勤保障只要涉及到加班，把员工当人看的话，就一定涉及到加班人员的安全与身心健康问题。必备的配电电工、医护人员、后勤人员以及安全员都是必不可少的。使员工处处体现出企业对加班的重视态度，对员工重视的态度。上述这五个方面的观点，我认为对于加班问题有了足够认识，应该是条理比较清晰了，为什么还有如此多的争议和不理解呢？其实也是容易分析出来的。因为我们从计划经济走向的市场经济。人们为企业做贡献，做奉献的优秀思想与品质还在。人们正是用这种善良的品质来理解企业不正当的强制加班行为。作为企业而言，就不能用人们的善良的品质，反过来要求或强制人们来履行这个品质。这个品质是人们的品质，而不是我们企业的品质。那么，我们企业的品质又在哪里呢？我想不会是在“利润”里吧！又因为有时候法律与优良的道德品质也是有冲突的。法律规定了加班，也就限制了人们为企业超时奉献的行为。这个时候，人们也就迷糊了，是执行劳动法呢？还是保持传统的美德呢？我个人认为，正常情况下，还是法律大于道德，还是要忍疼割爱的执行《劳动法》，因为劳动法白纸黑字、有条有款的看得见，是企业和员工必须遵照执行的行为准则。我们应该尊重法律，要习惯用法律来说话，依法来办事。企业执行劳动法，不随意延长工作时间；员工自觉遵守劳动法与完成劳动合同规定的责任与义务以及本职工作任务。至于美德，留给非正常的状态下使用。综上所述，只要是符合法律法规的行为，就是对的，社会就应该崇尚。社会一切行为都在法律法规的框架下行事，就没有了这么多的分歧与争论，社会也会和谐许多。你说呢？个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！蛮好的风景，有雾就不那么清晰照片来自于手机自拍
今天济南市疫情又传来了最新消息，普通人要注意什么
这几天医院门口人爆多，有些特殊医院必须有48小时核酸结果才能入内。大家就在大门口跟保安嚷嚷着要测核酸，要进去。说全民核酸检测点少了很多，而且时间完美的错过了大部分人的下班后时间。现在都知道因为放开，阳性病人多了很多，混检测管内，出现一例阳性，那管内的人都要去单采。从核酸检测等待时间就能看出实验室的忙碌程度，本来4—6小时出结果的，这几天要等8小时，本来单采2小时出结果，要等4小时。虽然不搞行程码了，不搞全民核酸检测了，但放开暴增这么多阳性病例，加上还有没检测不知道的，其实阳性就在我们身边。一定要格外小心。少去人员密集的地方，一定要在电梯等会产生气溶胶的地方戴好口罩，出去手不要乱摸，勤洗手。家里有小朋友的格外注意。因为孩子小，很难做到标准防护。大家现在有一个误区，使劲囤药。其实适当备一些清热解毒药品，和解热镇痛药即可。不是非要备哪一种药。看看医护人员家里，不一定有连花清瘟，布洛芬，有同样作用的药物就行。增加抵抗力比拖延重要。所以增加营养，坚持锻炼，避免受凉，注意卫生才是重点。现在过度囤药有点本末倒置的味道。
私立学校可在校内利用下午放学后和晚上进行有偿补课吗
当然不可以！解读教育部的具体规定，我们可以看出，严禁的对象有二: 1、中小学校，这是对具体单位来说的。2、在职教师，就是所有的在职的中小学教师。教育部规定中，对于有偿补课的规范对象，就是在职教师和中小学，没有诸如私立学校、代课教师之类的特殊说明；因而，不存在任何特例。通过以上解析，我们可以得出，私立学校教师和代课教师，一样是禁止有偿补课的对象，因为其在职，又是中小学教师，符合教育部规定基本要件；换句话来说，就是无论是公办中小学校还是私立中小学校，不管公办中小学校在职教师还是私立中小学校在职教师，都同样禁止参与有偿补课。“私立学校可在校内利用下午放学后和晚上进行有偿补课吗”？这个问题的设计，目的很明确，就是企图钻法律和规定的空子，“我们是私立学校，我们本来就是收费教育，在校内利用放学后或者晚上，进行有偿补课，符合私立学校的办学目的”！这就是问题设计的基本意图了。但是，教育部的规定非常严谨和明确，只要是中小学校，只要是在职教师，就不得参与有偿补课；“空子”已经堵得很严实，没得钻了，否则就是违法违规！教育部之所以三令五申一再严谨中小学校和在职中小学教师参与“有偿补课”，就是因为有偿补课违背教育教学规律，破坏正常的教育教学秩序，容易导致教育腐败和有损师德修养，容易产生教育教学的不正之风，给学生增加学习负担，给学生家庭带来沉重经济后果。私立中小学校及其在职教师，没有任何逾越法律法规的特权，胆敢采取任何形式“有偿补课”，必将受到严惩！总而言之，笔者认为，“有偿补课”只是校外辅导机构的事情，无论公办还是私立中小学校及在职教师，都不得以任何形式巧立名目地去参与。否则，就是违法违规，就会受到法律法规的严厉惩处！
老旧小区改造周末能施工吗大连装修时间怎么规定的（老小区周六周日可以装修吗）
