华西医院的一天的收入是6.9亿,四川大学华西医院在2015年公布结果的中国公立医院社会贡献度排行榜上总分名列全国第一，在复旦大学中国最佳的位置专科声誉和最佳医院排行榜上，连续五年高居全国第二，尝试多年被的的第三方各种调查评选为“全国最受欢迎三甲医院”前十强、“医疗机构最佳雇主”前十强,社保另外国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都要交，社保有两种缴费，一是几乎由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业就没缴纳社保或则个人也没稳定啊工作，不需要自己缴费后时，就需要到底是和企业交社保有什么区别了,1.
华西医院一天收入多少亿
华西医院的一天的收入是6.9亿。四川大学华西医院在2015年公布结果的中国公立医院社会贡献度排行榜上总分名列全国第一，在复旦大学中国最佳的位置专科声誉和最佳医院排行榜上，连续五年高居全国第二，尝试多年被的的第三方各种调查评选为“全国最受欢迎三甲医院”前十强、“医疗机构最佳雇主”前十强。
四川社保缴费标准是怎样
社保另外国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都要交，社保有两种缴费，一是几乎由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业就没缴纳社保或则个人也没稳定啊工作，不需要自己缴费后时，就需要到底是和企业交社保有什么区别了。1.定义完全不同
企业交社保，民间俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群可以提供的基础保障，对自由职业者来讲，是十分难得的保障。
2.参加过险种有所不同
险种之后总之有提及过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是你经常说的五险，而个人交的社保没法可以参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区之外这两种，也可以不参加失业保险。
3.缴费基数不同
缴费很小的区别处，单位缴社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决员工本人的人均工资，个人工资越高当然了交的越高。而当个人光明交纳社保时，缴费基数是单独计算的，一般分为高中低三档，每个人都也可以神圣选择，这三个档次的缴费基数在社会总平均水平的60%-300%与，具体看的由个人选择。
4.缴费金额相同
是否是感觉选择买社保，和必须花废的钱有很小的关系，假如是企业公司缴纳社保，而且养老，医疗和失业保险是企业和个人分别承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴，这个可以看不出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。
而个人自己交社保，养老险和医疗险都是要本人承当的，没有任何人会分担。
5.户籍限制不同
企业缴交社保和户籍任何关系，不管是本地那就外地，只要你是和公司公司签订了合规的合同，全日制单位上班，企业可能会在今晚缴交社保。
个人想自己缴交社保需要要为本地人，而外地人打算参保不能你选职业社保，这是你是什么要自己缴纳社保的人必须考虑的事情。
以上就是个人缴交社保和企业缴社保的区别，如果参加过工作，尽可能选择由企业缴社保，其实，如若自由职业，可以中,选择社保和商保相结合，这样的能保证更各个。
四川工会经费减免最新规定
1、自工商登记注册之日起3年内，对去安排残疾人就业未至少规定比例、在职职工总数20人200以内（含20人）的小微企业，城镇土地使用税残保金。2、不符合此类型则需要缴交。
3、地税机关你们负责征收的各种验收税、费、基金（残疾人就业保障金）或委托代征工会经费均以或则的法律法规或规范性文件为依据。
4、各级地税部门严格一点坚决贯彻执行事故处理费税收政策，除开事故处理费减免退税税收优惠政策的贯彻落实。
5、一、残保金、工会经费土地税依据《财政部关于发布<残疾人就业保障金管理暂行规定>的通知》（财综字[1995]5号）和《四川省按比例安置残疾人就业办法》规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位应按一般不低于本单位在职职工人数1.5%的比例安置残疾人就业，未达到安置残疾人就业人数的单位，要按年度缴残疾人就业保障金”。
6、2、四川省<中华人民共和国工会法>实施办法》（修订）、《中华全国总工会 国家税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》（总工发[2005]9号）和四川省人民政府办公厅转发消息省总工会省地税局<麻烦问下工会经费和工会筹备金由地税部门统一代征的实施意见>通知》（川办函[2006]187号）规定“企业、事业单位按每月所有的职工工资总额的2%计提、拨缴的工会经费和工会筹备金，全额代理人地税部门代征，基层工会应增值税地方留成部分部分经费，由地方总工会按规定比例返拨”。
7、二、小微企业优惠政策《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税[2015]72号）、川财综[2016]1号文件和《泸州市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》（泸市财综[2016]22号）规定“残保金按上年用人单位有安排残疾人就业未提升到规定比例1.6%的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积算出公司缴纳”、“自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未提升到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免缴残保金”。
