广州注册环保工程师兼职一年价格多少待遇怎样的啊（审图机构需要什么证书）

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• 1、广州注册环保工程师兼职一年价格多少待遇怎样的啊
• 2、bim考了有钱吗
• 3、国企设计院待遇如何
• 4、机械类研究生毕业后在做绘图员的工作，正常吗
• 5、如何看待监理这个行业

1、广州注册环保工程师兼职一年价格多少待遇怎样的啊

由于市场行情和个人能力等因素的影响，广州注册环保工程师兼职一年的价格和待遇会有所不同。一般来说，广州注册环保工程师兼职一年的价格在1万元以上，具体价格还需要根据工作内容、工作时间、工作难度等因素来确定。至于待遇方面，也会因为工作内容、工作时间、工作难度等因素而有所不同。一般来说，兼职环保工程师的待遇包括薪酬、社保、年假、培训等方面。

2、bim考了有钱吗

“钱途”一：平均薪资1~1.5万

3、国企设计院待遇如何

目前，国内不同行业的国企设计院由于所处行业不同，经济效益也不一样，所以待遇也有所不同。

近些年，大部分国企设计院都已转型。有的国企设计院自身改制，已成为民企；有的国企设计院已进入同行业大型企业集团；有的国企设计院已向两头延伸，自身转型成为工程总承包企业；

有的央企设计院甚至已经转型成为国际工程集团公司，成为我们国家“走出去”和“一带一路”上的先行者和开拓者。

很多转型成功的国企设计院，现在已经成为其行业的旗舰企业和领军企业。这些国企设计院近些年取得了较好的经济效益和社会效益，是非常令同行瞩目的，所以这些国企设计院的待遇也是相当不错的。但是，新大学毕业生想进这样的企业也是非常不容易的，除非你是专业对口的、985院校硕士生，这样才有可能被招聘。

4、机械类研究生毕业后在做绘图员的工作，正常吗

别误信一些所谓的技术大牛吹牛逼，说资深的老工程师都是手工绘图，他们连绘图软件都不会用这种说法，要搞清楚他们牛逼的地方在于经验丰富，而不是不会电脑绘图设计。如果现在毕业的机械类毕业生连电脑绘图都不会，那就一定会“死”得很难看。。

当今的产品越来越多样化，不规则曲面特征的应用越来越多，不再是以前那种方方正正的样子，就算你手绘制图多牛逼，你也永远画不出来不规则的曲面产品，更谈不上把产品生产制造出来。

作为一名合格的技术工程师，2D、3D绘图是你的必备技能，是你技术工作的必备工具，是工程师之间技术交流的语言，你不会它，你的设计方案将无法表达，也根本无法实施，你还认为绘图没有用？

我不知道题主是不是自己从事绘图员的工作，还是看到别人在设计图纸，就理所当然地认为他们是绘图员。

其实有两种可能性，第一种，就是真正的绘图员；第二种，就是设计工程师

1、绘图员。这个职位就是一个很基础的岗位，主要承担一些基础的、筒单的零部件设计，其中主要以出图（3D转2D图纸）、2D工程图的绘制、尺寸标注等工作为主。也有一些简单3D零件的设计。确实，这种绘图员工作技术含量不高，但一般都是临时的，阶段性的，我没有见过哪个绘图员一做就是十几年，除非他自己不思进取。

2、设计工程师。这个职位也常常需要绘图，准确来讲叫产品设计，他不仅仅考虑绘图方法和技巧，更重要的是对整个产品的全局设计能力，也就是产品实现能力，你没有个三、五的实操经验，根本无法胜任。之前碰到过一个机械专业研究生，当时叫他去设计几个简单零件，结果他设计的一个ABS塑胶材料的外壳，壁厚居然做到6.0mm，还有，那个零件外圆角他取R5，而内圆角居然也取R5，螺丝柱的孔径设计也是“随心所欲”，做出来的东西真让你哭笑不得。其实也不能说他笨，我觉得要怪就怪当今学校的教育与实际工作严重脱节，学校完全学不到工厂所需的技能。作为一名合格的设计工程师，除了具备计算机绘图技能外，还必须具备产品实现能力，包括技术可行性分析、专利分析与规避、技术方案设计、成本分析、产品外观建模（含复杂曲面造型）能力、产品结构设计（含内部支承件相互关系设计、机械传动设计）能力、模具可行性分析能力、加工工艺分析、装配工艺分析、通用性和互换性考虑、间隙配合选择、材料选择、安全标准符合性、行业规范符合性等等。做这行，如果没有三、五年实际经验，根本上谈不上入门，过早给他们进行独立设计，往往会闹很多笑话，甚至出现模具无法实现、零件无法加工等问题。

所以，千万不要看轻绘图工作，它是技术人员的基本，是一项必备技能，伴随着你日后所有技术工作开展，即使很多人成为技术管理人员后，同样离不开绘图软件，因为需要审图、也偶尔需要绘制技术方案。

你也不要认为会做一辈子绘图员（除非你不思上进），之所以刚毕业安排你去做绘图，是为了让你熟悉绘图软件这个工具，让你具备成为一名合格工程师的必备技能而已。

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技术人员要以发展的眼光去看职场

无论是上面提到的绘图员，还是设计工程师，都不是技术人员的职业终点，它只是起点和“中点”，是暂时的、阶段性的。做技术岗也好，做其它岗位也好，切忌困在本专业领域内，那样会令你的发展越来越狭窄，而且很快到达天花板，我们要不断扩大自己的知识面，让自己成为全面型的人才，那样你的晋升空间才会更大，而且，技术岗与其它部门岗位也一样，其发展通道也是相似的，如职员、部门主管、部门经理、总监、副总经理、总经理，这样才是完整的发展路径，你的终点应该是副总经理或总经理（因为有些公司总经理是老板，那种情况最高只能做到副总），这才是正常的职业发展路径。当然，现在也出现了一部分管理理念先进的公司，这种公司的技术人员会有双发展通道，其路径大致如下：技术员——助理工程师——工程师——高级工程师——副主任工程师——主任工程师——高级主任工程师——技术专家，其最高职称为技术专家，级别和收入同管理职位的总经理同层，但目前这类公司还不多。

说了这么多，希望你对技术类岗位的职场发展规则有一个清晰的认识，不要整天怨天尤人，认为大学所学知识无用武之处，你要清晰认识到，很大程度上，学历只是作为你进入社会的一块敲门砖而已，企业奉行的是因岗设人，而不是因人设岗，企业不可能为了迎合你的知识而为你设置特殊的岗位。

5、如何看待监理这个行业

我是国内最早从事建设工程监理实践的那批人。第一版国家建设监理规范的很多内容，就来自于我们的监理实践。所以，这个问题我有发言权。

建设工程监理制，是建筑法规定的一项工程管理制度。当初设计的监理制，主要源自国际工程师联合会的“工程师”制度，监理单位应该是在建设单位授权范围内，独立的开展工作，为业主提供专业化的项目管理或咨询服务。

它的基本特点是：监理工程师是独立于业主、承包方之外的公正的第三方。监理工程师必须是由懂经济、懂技术、懂管理、懂法规的，高水平的复合型专业人士组成，用他们高水平的专业知识，为业主提供高水平的服务，来保证业主项目目标（质量、进度、造价、功能）多快好省的达成，实现更高的经济效益及社会效益。

可是经过三十多年的发展，特别是长官意志的干涉，如今的监理制，已经面目全非。如今的监理制，已经严重背离初衷，要求监理工程师承担了很多不应该承担的社会责任。而监理工程师的权利，不足以承担这样的责任，监理工程师的地位，也无法承担这些责任。

监理工程师应该只向业主负责，帮助业主管理好项目，可是如今的监理公司，绝大多数不具备这样的素质。

监理人员的报酬与责任严重不符，与监理工程师的定位严重不符。过低的报酬，过高的责任，造成高素质、年富力强人才的大量流失，造成监理工程师的素质也与过去相差甚远。

以我服务的监理公司为例，二十多年前，高级工程师占公司总人数30%以上。资料员中都有两名高级工程师。许多大型建筑公司的副总经理、总工程师来这里只能做总监、总代。现在，论工作能力，很多过去只能做监理员的人，现在都做了总监。

监理行业，目前已经进入恶性循环。人才素质越来越低，责任越来越大。

现在，监理制已经到了必须改革的局面，如不改革，整个行业将没有前途。

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